A partir del jueves 1 de enero de 2026 entra en vigor el aumento al salario mínimo en México, un ajuste que debe verse reflejado de manera automática en el primer pago del año. Si esto no ocurre, la ley establece que puedes denunciar a tu empresa o patrón y en La Verdad Noticias te contamos cómo y dónde presentar el reporte.
Para 2026, el mínimo diario quedó establecido en 315.04 pesos para la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el monto será de 440.87 pesos diarios.
¿Qué hacer si no recibes el aumento?
El incremento al sueldo mínimo es un derecho laboral. Si durante tu primer periodo de pago de 2026 no ves reflejado el ajuste correspondiente, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La denuncia puede hacerse por vía telefónica, ya sea marcando al 079, línea del Gobierno de México, o directamente a la Profedet en los números 800 911 7877 y 800 717 2942.
Al levantar el reporte, será necesario explicar la situación y proporcionar datos básicos para agilizar el trámite, como tu nombre completo, el nombre y domicilio de la empresa, un número de contacto y un recibo de nómina que respalde la queja.
¿Por qué el salario mínimo sube y tu sueldo no?
Una de las dudas más frecuentes cada inicio de año es por qué el aumento al salario mínimo no se refleja en todos los sueldos. La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la definición misma del salario mínimo.
De acuerdo con los artículos 90 y 91 de la LFT, el salario mínimo es el ingreso mínimo que debe recibir una persona trabajadora por una jornada diaria. Es una protección legal, no un incremento generalizado.
Esto significa que solo existe obligación de aumento cuando el salario del trabajador queda por debajo del nuevo mínimo. Si el sueldo es mayor, la empresa no está legalmente obligada a ajustarlo.
Salario mínimo y salario contractual no son lo mismo
El mínimo es fijado cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y debe respetarse en todo el país. En cambio, el contractual se establece en un contrato individual o colectivo y no se modifica automáticamente cuando sube el mínimo.
Un salario contractual solo se ajusta si queda por debajo del nuevo mínimo, si el contrato está ligado expresamente a ese indicador o si existe una negociación entre trabajador y empleador. Por ello, muchos sueldos permanecen sin cambios pese al aumento.
La Conasami ha reiterado que el incremento no arrastra a toda la estructura salarial. El impacto directo se concentra en quienes ganan el mínimo, aunque en algunos sectores puede generarse una presión para ajustar sueldos cercanos, lo que depende del mercado laboral y no de una obligación legal.
Así queda el salario mínimo en México para 2026
Para el próximo año, el salario mínimo general tendrá un aumento del 13%, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios, lo que equivale a un ingreso mensual aproximado de 9,582.47 pesos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, al subir de 419.88 a 440.87 pesos diarios, con un ingreso mensual estimado de 13,409.80 pesos.
El aumento al salario busca garantizar un ingreso básico suficiente, pero no implica un ajuste automático para todos los sueldos. Si ganas el mínimo y no te lo pagan conforme a la ley, puedes denunciar. Si tu salario es mayor, el aumento solo llegará mediante negociación o decisión del empleador.
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