Cada diciembre, cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos anuncia el incremento anual al salario mínimo, surge la misma duda entre millones de trabajadores: Si el salario mínimo sube, ¿por qué mi sueldo no sube también?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la naturaleza misma del salario mínimo. El aumento no funciona como un ajuste generalizado, sino como un piso legal obligatorio únicamente para quienes ganan por debajo del nuevo monto.
El salario mínimo no es un aumento general
De acuerdo con los artículos 90 y 91 de la LFT, el salario mínimo es el pago mínimo que una persona trabajadora debe recibir por una jornada diaria. Nadie puede ganar menos que ese monto.
Esto significa que:
- Si el trabajador queda por debajo del nuevo salario mínimo, la empresa está obligada a subir su pago.
- Si el trabajador gana más del mínimo, no existe obligación legal de aumentar su sueldo.
Por eso, un incremento al salario mínimo no se traduce automáticamente en un aumento para todos.
Salario mínimo vs. salario contractual
La confusión surge porque muchas personas creen que todos los sueldos están vinculados al mínimo.
Pero en la práctica existen dos conceptos distintos:
Mínimo
- Lo fija cada año Conasami.
- Es obligatorio respetarlo.
Contractual
- Se establece en un contrato individual o colectivo.
- No cambia automáticamente cuando sube el mínimo.
- Solo se ajusta si:
- Queda por debajo del nuevo mínimo.
- El contrato incluye cláusulas ligadas al salario mínimo.
- Hay negociación colectiva o individual.
- Queda por debajo del nuevo mínimo.
En la mayoría de los casos, los contratos no están vinculados al mínimo, por lo que el aumento anual no altera su valor.
¿Qué dice Conasami? No todos los sueldos se mueven
La propia Conasami ha aclarado que:
- El aumento al salario mínimo no arrastra toda la estructura salarial.
- El impacto se concentra en quienes ganan el mínimo.
- En algunos sectores puede haber “compresión salarial”, donde los sueldos más bajos se acercan a los intermedios, pero esto responde al mercado laboral, no a la ley.
Así queda el salario mínimo en México para 2026
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, presentó los nuevos montos que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026, tras el acuerdo entre sector obrero, empresarial y Gobierno federal.
Salario mínimo general
- Aumento: 13%
- De 278.80 pesos → 325.04 pesos diarios
- Equivale a un ingreso mensual de 9,582.47 pesos
Este incremento es considerado uno de los más relevantes por la recuperación del poder adquisitivo.
Zona Libre de la Frontera Norte
- Aumento: 5%
- De 419.88 pesos → 440.87 pesos diarios
- Equivale a 13,409.80 pesos mensuales
¿Por qué tu sueldo no sube si el mínimo aumenta?
Porque la ley solo exige:
- Elevar únicamente los salarios que queden por debajo del nuevo mínimo.
- Mantener los salarios contractuales tal como están, a menos que exista negociación, contrato vinculado al mínimo o un ajuste por parte de la empresa.
En otras palabras: el salario mínimo es una protección básica, no un aumento generalizado para toda la población trabajadora.
¿Qué puede hacer un trabajador cuando su sueldo no aumenta?
Aunque no exista un ajuste automático, la LFT sí ofrece alternativas:
Negociación
- En contratos colectivos, las revisiones pueden hacerse una vez al año (arts. 399–402).
- En contratos individuales, puede negociarse directamente con el empleador.
Revisar el contrato
Algunos contratos antiguos sí están vinculados al salario mínimo. Si es así, el aumento debe aplicarse.
Verificar si el puesto tiene salario mínimo profesional
Conasami fija sueldos mínimos profesionales para ciertas ocupaciones. Si suben, también debe ajustarse el pago.
Denunciar si se paga menos del nuevo mínimo
Si el salario queda por debajo del monto oficial vigente, existe una violación directa a la LFT.
Puede acudirse a Profedet o a la STPS.
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