Salario febrero 2026 según la LFT y cómo evitar descuentos ilegales

Salario febrero 2026 no debería ser un misterio ni una sorpresa en tu recibo de nómina. Cada año, cuando el calendario marca 28 o 29 días, miles de trabajadores en México temen ganar menos. La ley es clara, pero no todos entienden cómo se aplica en la práctica.

Piensa en tu salario como una suscripción mensual. No pagas menos por Netflix si el mes tiene 28 días. Con tu sueldo mensual ocurre algo parecido: no se calcula por días reales del calendario, sino por periodos establecidos en contrato. El error común es creer que febrero automáticamente reduce el ingreso. No funciona así.

Lo que realmente determina tu salario en febrero

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión u otras modalidades. Cuando se trata de salario mensual, el pago corresponde al mes completo, sin importar si tiene 28, 30 o 31 días. Para efectos administrativos, el cálculo suele dividirse entre 30 días promedio.

¿Qué está en juego? Dinero inmediato, estabilidad financiera y la posibilidad de detectar descuentos indebidos.

Ejemplo real:
Si tu sueldo mensual es de 15,000 pesos, febrero no puede convertirse en 14,000 solo porque tiene menos días. Si eso ocurre sin justificación contractual, es una señal de alerta.

Distinto es el caso de quien gana por día trabajado. Si una persona recibe 500 pesos diarios y labora únicamente los días efectivos del mes, su ingreso total puede ser menor en febrero porque hay menos jornadas calendario. En ese esquema, el pago depende del trabajo realizado.

Si tu contrato establece salario mensual y te descuentan por tener 28 días, no aceptes.

Cuándo sí puede variar tu ingreso

Hay escenarios donde el monto puede cambiar sin que sea ilegal.

Si te pagan por jornada, por día o por hora, el total mensual dependerá de los días efectivamente laborados. Lo mismo ocurre en trabajos eventuales o esquemas por comisión.

También influye cómo se integra el salario: además de la cuota diaria, puede incluir primas, comisiones, bonos o prestaciones. Si tus ingresos dependen de metas o productividad, febrero podría impactar indirectamente tus percepciones variables, pero no tu base mensual fija.

La diferencia clave está en tu tipo de contratación. La ley protege el salario mensual fijo, no necesariamente los ingresos variables.

Comparativa estratégica: tres esquemas de pago en febrero

Opción A: Salario mensual fijo.
Ventaja: Ingreso estable sin importar días del mes.
Riesgo: Descuentos indebidos si el empleador interpreta mal la ley.
Es el esquema más seguro cuando está bien establecido en contrato.

Opción B: Pago quincenal fijo.
Ventaja: Monto estable por periodo, incluso en febrero.
Riesgo: Confusión si la empresa intenta ajustar días.
En condiciones normales, no debería haber reducción.

Opción C: Pago por día, hora o comisión.
Ventaja: Posibilidad de ganar más si hay mayor actividad.
Riesgo: Ingreso menor en meses cortos o baja productividad.
Aquí es donde más variaciones pueden presentarse legalmente.

El escenario donde más se pierde dinero es en esquemas diarios sin planeación financiera. El más protegido es el salario mensual fijo respaldado por contrato.

Qué debes revisar hoy mismo

Para evitar sorpresas, revisa tres puntos clave:

Tipo de salario especificado en tu contrato.
Periodicidad de pago (semanal, quincenal o mensual).
Componentes variables que puedan afectar tu ingreso.

También es importante verificar que tu salario no sea menor al mínimo diario vigente y que cualquier descuento esté plenamente justificado.

Si detectas irregularidades, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita. Actuar a tiempo evita que pequeñas diferencias se conviertan en pérdidas acumuladas.

Protección práctica para tu bolsillo

No se trata solo de febrero. Se trata de entender cómo se calcula tu ingreso y defenderlo con información. Muchas personas aceptan ajustes por desconocimiento, no porque sean legales.

Desde hoy, confirma tu esquema de pago, guarda tus recibos de nómina y compara montos mes a mes. La transparencia salarial es una herramienta de protección financiera.

Un mes más corto no debería significar un sueldo más pequeño si tu contrato establece salario mensual.

Nota: Los datos presentados son informativos con referencia a febrero de 2026. Las condiciones pueden variar según el contrato individual y la situación laboral del trabajador. La decisión final es responsabilidad del lector.