Cada vez que se acerca diciembre, una de las preguntas que más aparece entre los trabajadores es cuánto dinero recibirán. En 2026, la conversación volvió a centrarse en el llamado doble aguinaldo, una propuesta que busca aumentar esta prestación de 15 a 30 días de salario.

Sin embargo, hay una diferencia importante entre una iniciativa y una obligación vigente. Para este año, las propuestas para duplicar el aguinaldo todavía no modifican la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por ello, el mínimo general continúa siendo de 15 días de salario por un año completo de trabajo.

Esto significa que las empresas no están obligadas, de manera general, a entregar 30 días. Si un contrato individual, colectivo o las condiciones laborales establecen una cantidad mayor, entonces debe respetarse ese beneficio.

¿Qué pasó con el doble aguinaldo en 2026?

Durante el año se presentaron nuevamente propuestas para modificar el artículo 87 de la LFT y aumentar la prestación. Una de ellas plantea establecer un mínimo de 30 días de salario para los trabajadores.

Otra propuesta plantea un incremento progresivo relacionado con la antigüedad. Bajo este esquema, una persona recibiría 15 días durante su primer año, 20 entre el segundo y tercer año, 25 entre el cuarto y quinto, y 30 días a partir del sexto año.

Pero presentar una iniciativa no significa que automáticamente entre en vigor. Las propuestas deben seguir el proceso legislativo correspondiente y, si son aprobadas, posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación.

Por ahora, el artículo 87 mantiene el mínimo de 15 días y señala que la prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre.

¿Cuánto te corresponde de aguinaldo en 2026?

Para saber cuánto recibirás, primero necesitas conocer tu salario diario y los días de prestación que establece tu relación laboral.

Si trabajaste todo el año y tu empresa aplica el mínimo legal, debes multiplicar tu salario diario por 15. Por ejemplo, una persona que gana 10,000 pesos mensuales tiene un salario diario aproximado de 333.33 pesos. Su prestación mínima sería de alrededor de 5,000 pesos.

Pero no todos trabajan los 12 meses completos. Cuando existe menos de un año laborado, corresponde la parte proporcional generada durante el periodo trabajado.

Para obtener una referencia sencilla, puedes dividir los 15 días entre 365 y multiplicar el resultado por los días que trabajaste. Después, multiplicas esa cantidad por tu salario diario.

Por ejemplo, con 333.33 pesos diarios y 180 días laborados, el resultado sería aproximadamente 2,465.75 pesos.

Si tu empresa ofrece más de 15 días, el cálculo deberá realizarse utilizando esa cantidad superior.

¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?

La fecha límite es uno de los puntos que conviene tener presente cuando llega diciembre. La legislación establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.

Además, se trata de un derecho laboral irrenunciable. Una empresa no puede simplemente eliminarlo porque tuvo dificultades económicas o porque no obtuvo las utilidades esperadas.

También existe derecho a recibir la parte proporcional cuando una persona deja de trabajar antes de que llegue diciembre. En ese caso, la cantidad generada debe considerarse dentro de las prestaciones correspondientes.

¿Qué falta para tener 30 días de aguinaldo?

Para que los 30 días se conviertan en una obligación general, tendría que aprobarse una reforma a la Ley Federal del Trabajo y posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación.

Mientras ese proceso no concluya, las iniciativas continúan siendo propuestas. Por ello, para el aguinaldo 2026 no existe una obligación general de pagar 30 días a los trabajadores del sector privado.

La situación también explica por qué han circulado diferentes versiones en redes sociales sobre un supuesto segundo aguinaldo. Una propuesta legislativa o una publicación en internet no sustituye una reforma aprobada y vigente.

Así que, antes de hacer cuentas con un supuesto pago doble, conviene revisar el contrato, las condiciones laborales y la legislación vigente.

Por ahora, el aguinaldo mínimo sigue siendo de 15 días por un año completo de trabajo, con pago antes del 20 de diciembre. Si una empresa ofrece más días, deberá respetar esa condición. Y mientras no exista una reforma publicada que cambie estas reglas, el llamado doble aguinaldo de 30 días seguirá siendo una propuesta y no una obligación general para 2026.