La aprobación en el Congreso de la Unión de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México, aunque aún se espera de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), ya desató dudas sobre: ¿disminuirán los salarios?, ¿cambiarán las prestaciones?, ¿habrá impacto en el empleo?
Y es que, aunque no se podrán reducir salarios ni prestaciones durante la implementación gradual de la jornada laboral, que comenzará con dos horas menos por año, esto no implicará una baja en los ingresos de los trabajadores y en La Verdad Noticias te contamos los detalles.
Por ejemplo, cuando entre en vigor la primera etapa y la jornada pase de 48 a 46 horas semanales, los trabajadores deberán recibir exactamente el mismo salario que percibían antes del ajuste.
El salario no se puede reducir por ley
La protección del salario no es nueva. La propia Ley Federal del Trabajo establece que el derecho a percibir el salario es irrenunciable. El artículo 99 señala que no puede disminuirse, mientras que el artículo 51 contempla la reducción salarial como causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
Fernando Martínez Flores, socio del despacho Jauregui del Valle, recuerda que la reforma constitucional refuerza esta garantía de que la reducción del tiempo de trabajo no implicará una disminución del salario, pues se trata de un derecho protegido a nivel constitucional.
En caso de que un empleador intente reducir el ingreso, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja, idealmente con comprobantes de pago que respalden la reclamación.
¿Qué pasará con las prestaciones de ley con la nueva jornada laboral?
Las prestaciones establecidas en la legislación tampoco podrán modificarse a la baja con la nueva jornada laboral de 40 horas. Esto incluye el aguinaldo, la prima vacacional, la prima de antigüedad y demás derechos mínimos contemplados en la ley.
Tampoco se prevén cambios en las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ni en las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Las empresas deberán seguir cotizando sobre el salario real del trabajador, sin ajustes derivados de la reducción de horas.
En cuanto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), algunos especialistas han planteado dudas sobre si podría modificarse el cálculo. Sin embargo, el criterio actual indica que, aunque cambie la jornada semanal, el año laboral completo sigue contabilizando 365 días para efectos del reparto, incluyendo descansos, vacaciones y días festivos, por lo que no debería haber afectación directa.
¿Dónde podrían presentarse cambios de la nueva jornada laboral?
Si bien el salario y las prestaciones de ley están blindados, el debate se traslada a las prestaciones extralegales o superiores a la ley. Bonos de puntualidad, vales de despensa, cajas de ahorro o incentivos adicionales podrían ser objeto de renegociación, especialmente en sectores con márgenes ajustados.
Expertos laborales advierten que la reducción de la jornada laboral puede implicar mayores costos operativos para algunas empresas, sobre todo en industrias que operan 24/7, como la manufactura. En estos casos, será necesario contratar más personal o pagar más horas extra para mantener niveles de producción.
Este escenario podría llevar a ajustes en beneficios adicionales o incluso a una revisión de las condiciones ofrecidas en nuevas contrataciones. No obstante, cualquier cambio deberá respetar el principio de no discriminación salarial y las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) serán clave para garantizar el cumplimiento de la norma.
¿Habrá impacto en el empleo?
Otro de los puntos que genera preocupación de la nueva jornada laboral es la posible reducción de plantillas en pequeñas y medianas empresas que enfrenten mayores costos laborales. Algunos especialistas señalan que, sin estímulos fiscales o apoyos complementarios, la reforma podría acelerar procesos de automatización o ajustes en contrataciones futuras.
Sin embargo, el espíritu de la reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su poder adquisitivo. La transición será gradual, lo que permitirá a empresas y empleados adaptarse al nuevo esquema de 40 horas semanales.
El salario y las prestaciones de ley están protegidos y no podrán reducirse con la nueva jornada laboral. El verdadero reto estará en cómo las empresas ajusten sus operaciones y cómo el mercado laboral absorba el cambio hacia un modelo con menos horas de trabajo y el mismo ingreso.
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