Cuando una persona tiene que dejar de trabajar temporalmente por una enfermedad, un accidente o un embarazo, una de las primeras preguntas que aparecen es qué pasará con su dinero. En 2026, el IMSS contempla diferentes porcentajes para el pago de incapacidades, y la cantidad no necesariamente corresponde al sueldo completo que normalmente recibe el trabajador.
La diferencia depende principalmente de la causa que originó la incapacidad. La Ley del Seguro Social contempla reglas específicas para enfermedad general, riesgos de trabajo y maternidad. Además, el cálculo toma como referencia el salario diario de cotización registrado ante el Instituto.
Por eso, antes de hacer cuentas con el sueldo que llega a la cuenta bancaria, conviene revisar qué tipo de incapacidad fue expedida y cuál es el salario que aparece registrado.
¿Cuánto paga el IMSS por una enfermedad general?
Si la incapacidad se debe a una enfermedad que no está relacionada con el trabajo, el subsidio corresponde al 60% del último salario diario de cotización. Así lo establece el artículo 98 de la Ley del Seguro Social, cuya versión vigente tiene reforma publicada el 15 de enero de 2026.
Sin embargo, hay un detalle importante: el pago no comienza desde el primer día. Para enfermedad general, el subsidio se entrega a partir del cuarto día de incapacidad. La legislación establece que puede cubrirse hasta por 52 semanas y, bajo determinadas condiciones y previo dictamen del Instituto, extenderse hasta 26 semanas adicionales.
También existen requisitos de cotización. Un trabajador debe tener por lo menos cuatro semanas cotizadas inmediatamente antes de la enfermedad. Para trabajadores eventuales, se requieren seis semanas cotizadas durante los cuatro meses anteriores.
¿Cuándo paga el IMSS el 100% del salario?
La situación cambia cuando se trata de un riesgo de trabajo. En estos casos, el subsidio por incapacidad temporal equivale al 100% del salario registrado ante el IMSS al inicio de la incapacidad.
El Instituto señala que este pago no requiere semanas cotizadas previamente y comienza desde el primer día de incapacidad. Puede otorgarse desde un día y hasta por 52 semanas, dependiendo de lo que determinen los servicios médicos.
Los riesgos de trabajo incluyen accidentes o enfermedades relacionados con las actividades laborales. También se contempla el accidente ocurrido durante el traslado directo entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Esto explica por qué dos personas con un periodo de incapacidad similar pueden recibir cantidades diferentes: no se aplica el mismo porcentaje cuando la causa pertenece a un ramo distinto del Seguro Social.
¿Cuánto corresponde durante una incapacidad por maternidad?
En el caso de maternidad, la Ley del Seguro Social establece un subsidio equivalente al 100% del último salario diario de cotización. El periodo contempla 42 días antes del parto y 42 días después, aunque puede emitirse un certificado único de incapacidad por 84 días.
Para recibir este subsidio, la asegurada debe cumplir, entre otros requisitos, con al menos 30 cotizaciones semanales durante los 12 meses anteriores al inicio del pago, además de contar con la certificación correspondiente del embarazo y la fecha probable de parto.
¿Sobre qué sueldo se calcula la incapacidad?
Aquí está uno de los puntos que puede generar más dudas. El porcentaje no se calcula necesariamente sobre el dinero neto que el trabajador recibe en cada quincena. La referencia es el salario diario registrado ante el IMSS.
Por ejemplo, si una persona tiene una incapacidad por enfermedad general, el 60% se aplica sobre ese salario registrado, no simplemente sobre la cantidad que aparece como depósito quincenal.
El propio Instituto explica que los subsidios por incapacidad se calculan tomando como referencia el salario registrado al inicio de la incapacidad.
Para recibir el pago, el trabajador también puede registrar una cuenta bancaria y su CLABE ante el Instituto mediante los mecanismos habilitados por el IMSS.
Así que, antes de calcular cuánto dinero llegará durante una incapacidad en 2026, lo importante es identificar la causa, revisar los requisitos y conocer el salario diario de cotización registrado. De esa información depende el porcentaje que corresponde y, en consecuencia, el monto que finalmente recibirá el trabajador.
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