Imagina que llegas a trabajar como cualquier otro día y, de repente, tu jefe te informa que la relación laboral terminó. Además de la preocupación por quedarte sin empleo, aparece una pregunta que puede ser todavía más urgente cuando se acerca diciembre: ¿qué pasa con el dinero que te correspondía por el aguinaldo?
La respuesta es importante: si la relación laboral termina antes de la fecha habitual de pago, no pierdes automáticamente esta prestación. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado durante el año.
Por ley, el aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, cuando la relación laboral termina antes de esa fecha, la parte proporcional debe entregarse al momento de la terminación como parte del finiquito o liquidación.
¿Si me despiden injustificadamente me deben pagar el aguinaldo?
Sí. Un despido injustificado no elimina el derecho que ya generaste durante el tiempo que trabajaste.
La PROFEDET explica que, ante un despido injustificado, la persona trabajadora puede solicitar la reinstalación en su puesto o una indemnización, además del pago de las prestaciones que correspondan. Entre ellas se encuentra el aguinaldo proporcional, junto con vacaciones y prima vacacional.
Por ejemplo, si una persona trabajó varios meses del año y la empresa termina la relación laboral sin una causa justificada, el patrón no puede simplemente decir que el aguinaldo se pagará en diciembre y dejar fuera ese concepto del pago correspondiente a la terminación.
La prestación se calcula tomando en cuenta el tiempo trabajado. Por eso, aunque no hayas completado un año en la empresa, existe el derecho a recibir la parte proporcional que hayas generado.
¿Qué deben pagarte si fue un despido injustificado?
Aquí es donde conviene separar dos conceptos que suelen confundirse: finiquito y liquidación.
En un despido injustificado, la información de la PROFEDET contempla la posibilidad de solicitar la reinstalación o una indemnización. Si se opta por la indemnización constitucional, esta incluye tres meses de salario integrado, además de las prestaciones que correspondan.
También pueden formar parte de lo que debe cubrirse, según corresponda al caso, los salarios devengados que estén pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otras prestaciones generadas.
La prima de antigüedad tiene reglas específicas. La PROFEDET señala que, en determinados casos, corresponde cuando se cuenta con al menos 15 años de servicio; en un despido también deben revisarse las condiciones particulares del trabajador y el fundamento aplicable.
¿Qué hago si me despiden y no me pagan el aguinaldo?
Lo primero es conservar documentos relacionados con tu relación laboral: recibos de nómina, contrato, comprobantes de pago, comunicaciones de la empresa y cualquier documento relacionado con la terminación.
Si consideras que se trató de un despido injustificado, la PROFEDET recomienda no firmar una carta de renuncia si no estás renunciando voluntariamente ni documentos en blanco. También ofrece orientación, asesoría y representación jurídica gratuita.
Otro dato importante es el plazo. Para reclamar por un despido injustificado existe, en términos generales, un periodo de dos meses contado a partir del día siguiente al despido, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo. Si únicamente existe un problema con el pago del aguinaldo, también puedes acudir a la PROFEDET para recibir orientación sobre tu situación.
¿Cuánto aguinaldo proporcional me corresponde?
La cantidad depende de los días de aguinaldo que establezca tu relación laboral y del tiempo que hayas trabajado durante el año. La Ley Federal del Trabajo establece como mínimo 15 días de salario por año, mientras que quienes no hayan cumplido un año tienen derecho a la parte proporcional.
Por eso, ser despedido antes de diciembre no significa perder el dinero que ya generaste. Al contrario, el aguinaldo proporcional debe considerarse dentro de las prestaciones que correspondan al terminar la relación laboral.
La clave está en revisar el documento que te entregue la empresa y comprobar que incluya los conceptos que realmente te corresponden. Si el despido fue injustificado, además del aguinaldo, puede existir el derecho a reclamar la indemnización o reinstalación y otras prestaciones conforme a las circunstancias del caso.
