En pleno 2025, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en México. De acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, las mujeres ganaron en promedio un 34% menos que los hombres durante el último año.
Mientras que los hombres reportaron ingresos mensuales promedio de 12,016 pesos, las mujeres apenas alcanzaron 7,905 pesos, es decir, una diferencia de 4,111 pesos al mes. Esto significa que por cada peso que gana un hombre, una mujer recibe apenas 66 centavos.
Factores que agravan la brecha salarial en México
Según explicó Mauricio Rodríguez, titular de la Unidad de Estadísticas Sociodemográficas del Inegi, la brecha salarial se amplía al considerar factores como la edad y el número de hijos. Por ejemplo, el ingreso de las mujeres tiende a ser mayor cuando tienen un solo hijo, mientras que los hombres alcanzan su mejor ingreso cuando tienen dos hijos, lo que evidencia un castigo social y económico hacia la maternidad.
Además, la baja participación de las mujeres en el mercado laboral formal sigue siendo un obstáculo central. En los últimos diez años, su tasa de participación ha fluctuado entre el 43% y el 46%, muy por debajo del promedio del 67% de los países de la OCDE.
Uno de los factores principales detrás de esta diferencia es el trabajo de cuidados no remunerado, que recae mayoritariamente en las mujeres. Según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022, el 75.1% de las personas que realizan labores de cuidado en México son mujeres, lo que limita su acceso al empleo formal y su desarrollo profesional.
