El aguinaldo es una prestación anual que los trabajadores en México esperan con ansias. Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleado tiene derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario proporcional a su tiempo laborado, siempre antes del 20 de diciembre. Este pago es un reconocimiento a los servicios prestados durante el año y un recurso económico clave para cerrar el ciclo anual.
Sin embargo, surge una duda común: ¿qué pasa si renuncié antes del 20 de diciembre?
¿Tienes derecho al aguinaldo si renunciaste antes del 20 de diciembre?
La respuesta es sí. Según la LFT, incluso si la relación laboral termina antes del 20 de diciembre, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año.
Por ejemplo:
- Si trabajaste 6 meses y tu aguinaldo anual sería de 15 días de salario, recibirás la mitad, es decir, 7.5 días de sueldo.
Este derecho aplica independientemente del motivo de la salida, ya sea renuncia voluntaria o despido. Además, si el patrón no cumple con esta obligación, puede enfrentar sanciones económicas según lo estipulado en la ley.
¿Qué hacer si no te pagan tu aguinaldo proporcional?
En caso de que no recibas el pago del aguinaldo, puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y proceder con las reclamaciones correspondientes. PROFEDET te ayudará a garantizar que tus derechos sean respetados.
Más allá del aguinaldo: otras prestaciones laborales
Además del aguinaldo, la LFT protege a los trabajadores con una serie de prestaciones obligatorias:
1. Vacaciones y prima vacacional
Tienes derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales y una prima equivalente al 25% de tu salario durante esos días.
2. Prima dominical
Si trabajas los domingos, recibirás un pago adicional del 25% sobre el salario diario.
3. Días de descanso
Por cada 6 días laborados, tienes derecho a uno de descanso con goce de sueldo.
4. Licencias por maternidad y paternidad
Incluyen permisos antes y después del parto o adopción, asegurando tiempo para el cuidado del recién nacido o adoptado.
5. Pago de utilidades
Si trabajaste al menos 60 días en el año fiscal, tienes derecho a recibir una parte de las ganancias de tu patrón.
¿Cómo calcular tu aguinaldo proporcional?
Para determinar cuánto debes recibir, sigue esta fórmula:
- Divide tu salario mensual entre 30 para obtener el salario diario.
- Multiplica el salario diario por 15 días (o la cantidad de días que corresponda según tu contrato).
- Ajusta el resultado según los días trabajados durante el año.
Ejemplo práctico:
- Salario mensual: $12,000
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400
- Aguinaldo proporcional (trabajaste 8 meses):
$400 × 15 días × (8 meses ÷ 12 meses) = $4,000
El aguinaldo es un derecho inalienable para los trabajadores mexicanos, incluso si su relación laboral termina antes del 20 de diciembre. Garantizar el cumplimiento de esta prestación no solo es una obligación del patrón, sino también una herramienta para cerrar el año con justicia y equidad laboral.
Si tienes dudas sobre el cálculo o el pago, recuerda que PROFEDET está disponible para brindarte asesoría y acompañarte en caso de irregularidades.
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