Desde que Mara Lezama asumió en 2022 la gubernatura de Quintana Roo, han sido varias las estrategias y programas que se han implementado para promover el bienestar y el empoderamiento de las mujeres en la región y promover su autonomía económica, educativa y social.
A través de estas iniciativas, el gobierno estatal ha trabajado para garantizar el acceso a oportunidades de desarrollo, impulsando la capacitación, el autoempleo y la prevención de la violencia de género. Estas acciones forman parte de una política pública integral que busca reducir las brechas de desigualdad y construir una sociedad más justa e incluyente.
Desde programas educativos como «Mujer es Aprender», que combate el rezago escolar, hasta el fortalecimiento de redes de apoyo para víctimas de violencia, el gobierno estatal ha desarrollado un modelo de atención basado en la justicia social y el bienestar de las mujeres. Además, con proyectos como «Mujer es Poder» y «Mujer es Bienestar», se han otorgado apoyos económicos y capacitación a miles de mujeres emprendedoras, fomentando su independencia financiera.
ESTRATEGIA ‘MUJER ES APRENDER’
Lanzada en el marco del Día Naranja, el pasado mes de enero, esta estrategia tiene como objetivo reducir el analfabetismo y el rezago educativo en las mujeres de Quintana Roo. En su primera etapa, se inscribieron 1,598 mujeres para concluir sus estudios de primaria y secundaria. Esta iniciativa forma parte de la estrategia nacional de alfabetización impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
IMPULSO A LA AUTONOMÍA ECONÓMICA
A través de la estrategia «Mujer es Bienestar», el Instituto Quintanarroense de la Mujer ha promovido la autonomía económica de las mujeres mediante cursos y talleres en comercio electrónico, marketing digital, fotografía de producto y educación financiera, beneficiando a 868 mujeres. Además, se llevaron a cabo 199 ferias «Manos Emprendedoras» con la participación de 3,791 mujeres, y se impartieron cursos de capacitación para el autoempleo en beneficio de 1,078 mujeres emprendedoras.
ATENCIÓN INTEGRAL A MUJERES EN SITUACIÓN DE VIOLENCIA
Bajo la estrategia «Somos Tu Red de Apoyo», se han brindado más de 120 mil servicios terapéuticos, jurídicos y de trabajo social a mujeres en situación de violencia a través de 14 unidades de atención especializada en todo el estado. Además, se han establecido tres Centros Especializados para la Erradicación de las Conductas Violentas, donde se ha atendido a 812 hombres generadores de violencia y se han impartido talleres a 2,939 estudiantes de secundaria para fomentar relaciones igualitarias.
PROGRAMA ‘MUJER ES PODER’
Esta iniciativa proporciona apoyos económicos a 50 mil mujeres para prevenir, atender y erradicar la violencia de género mediante el empoderamiento y la autonomía económica. Se han otorgado becas de 2,000 pesos bimestrales a mujeres de 18 a 55 años, y se han implementado programas como «Artesanas del Bienestar», beneficiando a 4 mil 668 artesanas con materiales para bordado y urdido de hamacas. Además, se han instalado mil 951 huertos del bienestar en 31 localidades y se han realizado ferias «Manos Emprendedoras» que han beneficiado a más de 4 mil mujeres artesanas y productoras.
PROGRAMA ‘COMEMOS TOD@S’
Este programa busca garantizar el acceso a alimentos básicos para las familias más vulnerables del estado, con un enfoque especial en madres jefas de familia. Los beneficiarios reciben una despensa gratuita cada dos meses, que incluye productos de la canasta básica, y un apoyo económico mensual de 1,350 pesos para complementar su alimentación. El programa está dirigido a personas encargadas del hogar con hijos menores de 16 años o dependientes económicos de entre 17 y 22 años, así como a quienes tienen a su cargo personas con enfermedades crónicas, alguna discapacidad o adultos mayores. También se considera a jefes o jefas de hogar mayores de edad que ganen menos de 2,500 pesos mensuales.
PENSIÓN PARA MUJERES ADULTAS MAYORES
Aunque es un programa federal, ya se implementa también en Quintana Roo. Se llama «Pensión para el Bienestar de las Mujeres Adultas Mayores» y es destinada a mujeres de entre 60 y 64 años, con prioridad para aquellas que viven en municipios indígenas o afromexicanos. Este apoyo económico de 3,000 pesos bimestrales busca reconocer su trabajo y contribuir a su autonomía económica.
APOYO FINANCIERO A MUJERES INDÍGENAS Y AFROMEXICANAS ARTESANAS (MIAA)
Quintana Roo se convirtió en el primer estado en presentar el programa MIAA, en colaboración con la Financiera para el Bienestar (FINABIEN). Este programa tiene como objetivo fomentar el desarrollo sostenible de actividades productivas realizadas por mujeres indígenas y afromexicanas artesanas.
CAPACÍTATE Y EMPLÉATE MUJER
Es una iniciativa gubernamental que busca promover el desarrollo, emprendimiento y autonomía económica de las mujeres en el estado. Su objetivo principal es reducir las brechas de desigualdad laboral al fortalecer la inserción de las mujeres en el mercado laboral, destacando sus habilidades y destrezas para iniciar actividades productivas por cuenta propia.
NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES PARA MUJERES
La gobernadora Mara Lezama anunció la oferta de más de dos mil oportunidades de empleo para mujeres, como parte del programa estatal «Empléate Mujer», que busca facilitar el acceso a trabajos dignos y bien remunerados para mujeres, especialmente aquellas que son jefas de familia o emprendedoras.
Este mes, las ferias de empleo se llevarán a cabo en diversas ciudades del estado, en colaboración con más de 100 empresas. Se ofrecerán asesorías jurídicas laborales, módulos informativos del Instituto de la Mujer de Quintana Roo, y servicios médicos a través del IMSS Bienestar. Este evento contará con la participación de destacadas empresas como el Hotel Hyatt Ziva, el Grupo Tafer, el Hotel Royalton Splash, el Hotel Hilton, America Car Rental, así como dependencias públicas como la Secretaría de Seguridad Ciudadana y la Secretaría de Marina. Además, el Tren Maya también ofrecerá vacantes para las interesadas.
Las ferias tendrán lugar en Chetumal, Playa del Carmen y Cancún, entre el 10 y el 18 de marzo, en horarios de 9:00 a 15:00 horas. Para las madres trabajadoras, se habilitará un servicio de guardería en cada sede, brindando tranquilidad para que puedan asistir sin preocupaciones.
Para registrarse en los eventos, se puede ingresar a www.ferias.empleo.gob.mx.
CANCÚN ACTIVA COMITÉ ‘MUJER SEGURA’
Con la convicción de construir un Cancún más equitativo y seguro para las mujeres, el gobierno municipal que encabeza Ana Paty Peralta dio un paso histórico con la instalación del primer Comité Municipal “Mujer Segura”. Este organismo, conformado por regidoras, secretarias y directoras de las distintas dependencias del Ayuntamiento de Benito Juárez, tiene el objetivo de garantizar la protección, el empoderamiento y el desarrollo de las mujeres cancunenses.
“Hoy damos un paso más hacia un Cancún donde todas tengamos las mismas oportunidades. Este comité nos permitirá trabajar en estrategias concretas para prevenir la violencia y fortalecer el desarrollo económico de las mujeres. Cuando una mujer avanza, avanzamos todas”, destacó la presidenta municipal Ana Paty Peralta durante la sesión de instalación.
El Comité “Mujer Segura” está diseñado para abordar problemáticas estructurales que afectan a las mujeres en la ciudad. Entre sus principales objetivos está la creación de una estrategia municipal que garantice acceso a servicios especializados las 24 horas, con un enfoque en la prevención secundaria y terciaria de la violencia de género. Además, se fortalecerá la protección y el seguimiento de casos de alto riesgo, asegurando la canalización institucional efectiva y el uso de mecanismos legales y de seguridad para su atención.
Una de las grandes apuestas de esta estrategia es la adecuación del espacio urbano bajo una perspectiva de género, identificando y reduciendo zonas de riesgo para las mujeres.
Los datos reflejan la urgencia de esta iniciativa: en Cancún hay 452,178 mujeres, que representan el 49.6% de la población, pero continúan enfrentando desigualdad de oportunidades laborales y empresariales. La brecha salarial también es evidente: las mujeres ganan en promedio un 23.9% menos que los hombres por el mismo trabajo, afectando su calidad de vida y bienestar económico.
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