Claudia Sheinbaum, presidenta de México, ha presentado una reforma pionera que promete transformar las condiciones laborales de miles de trabajadores de aplicaciones digitales como Uber, Didi y Rappi. Y es que la iniciativa enviada a la Cámara de Diputados busca garantizar derechos básicos como aguinaldo, vacaciones, seguridad social y vivienda, marcando un precedente para la formalización de este sector.
¿Qué incluye la propuesta de Sheinbaum?
La iniciativa contempla cambios en los artículos 49, 50, 127 y 997 dentro de la Ley Federal del Trabajo para:
- Garantizar acceso a prestaciones básicas: Aguinaldo, vacaciones y derecho a utilidades.
- Formalizar la relación laboral: Asegurar contratos flexibles pero con derechos garantizados.
- Acceso a seguridad social: Afiliación al IMSS e Infonavit para todos los trabajadores que acumulen al menos 288 horas efectivas anuales.
Sheinbaum destacó que el objetivo es proteger a los trabajadores sin comprometer la sostenibilidad del modelo de negocio que ha caracterizado a estas plataformas.
¿Quiénes serán considerados trabajadores de plataformas digitales?
La reforma define a los trabajadores de aplicaciones digitales como aquellas personas que:
- Prestan servicios personales remunerados.
- Están subordinadas a una empresa o persona física que opera a través de una app.
- Generan ingresos netos mensuales equivalentes a al menos un salario mínimo en la Ciudad de México.
Esta definición busca incluir tanto a repartidores como a conductores, quienes históricamente han operado sin prestaciones laborales básicas.
Obligaciones para las empresas
Las plataformas digitales tendrán que cumplir con las siguientes responsabilidades:
- Afiliación al IMSS: Registrar a sus empleados y realizar aportaciones correspondientes.
- Contribuciones al Infonavit: Asegurar que los trabajadores tengan acceso a vivienda.
- Retención de impuestos: Facilitar el pago de impuestos mediante retenciones claras.
- Entrega de desgloses de pago: Brindar transparencia en los ingresos y prestaciones otorgadas.
Además, el salario se fijará con base en las tareas realizadas y contemplará un proporcional de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo para quienes trabajen 48 horas efectivas por semana
El cálculo del tiempo efectivamente trabajado
La iniciativa introduce un método innovador para medir el tiempo efectivo:
- Cada hora trabajada se divide en 45 minutos efectivos y 15 minutos de espera.
- Este modelo, con un factor de productividad de 0.75 horas efectivas por hora, busca reflejar con precisión el esfuerzo de los trabajadores.
Impacto sindical y derechos colectivos
Otro punto clave de la reforma es la libertad de afiliación sindical. Esto permitirá que los trabajadores de plataformas digitales puedan organizarse y negociar colectivamente, un derecho fundamental garantizado por la Ley Federal del Trabajo.
Un cambio hacia la formalidad
Desde su creación, las plataformas digitales han operado bajo esquemas flexibles, pero con falta de formalidad laboral. Esta iniciativa no solo reconoce su importancia en la economía, sino que también les da a los trabajadores herramientas para mejorar su calidad de vida.
Cabe destacar que la reforma ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis. De ser aprobada, representará un cambio significativo en el panorama laboral mexicano y un avance histórico en derechos laborales para el sector digital.
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