El aumento al salario mínimo en México para 2025
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, reveló importantes detalles sobre el aumento al salario mínimo para 2025, que se anunciará en los próximos días. Durante su conferencia en la Mañanera del Pueblo, celebrada el 3 de diciembre desde Palacio Nacional, la mandataria explicó que se alcanzará un acuerdo entre el gobierno, los trabajadores y las empresas en cuanto a este alza salarial. Además, adelantó que la discusión sobre la jornada laboral de 40 horas comenzará el año siguiente, lo que marca un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales en México.
¿Qué dijo Sheinbaum sobre el aumento del salario mínimo?
Claudia Sheinbaum se mostró optimista sobre la evolución del salario mínimo en el país. Según la presidenta, el gobierno tiene como objetivo principal que el salario mínimo llegue a ser equivalente a 2.5 canastas básicas. Actualmente, el salario mínimo se encuentra en 1.6 canastas básicas, lo que representa una diferencia significativa en términos de poder adquisitivo.
Sheinbaum detalló que, en su administración, el aumento anual al salario mínimo ha sido del 12 por ciento. Este enfoque gradual busca no solo mejorar las condiciones salariales, sino también evitar que este aumento tenga efectos negativos sobre la inflación. Con base en cálculos económicos, se proyecta que este incremento contribuirá a un balance entre el poder adquisitivo y el crecimiento económico del país.
¿Cuánto se incrementará el salario mínimo en 2025?
En cuanto al salario mínimo de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum señaló que se espera un aumento del 12 por ciento. Actualmente, el salario mínimo general en México para 2024 es de 248.93 pesos diarios, lo que equivale a aproximadamente 7,470 pesos mensuales. Si se aplica el incremento del 12 por ciento, el salario mínimo ascendería a 278.88 pesos diarios, lo que representaría un aumento de 29.87 pesos diarios.
Este ajuste mensual elevaría el salario mínimo a 8,364 pesos, una cifra que impactaría positivamente a los trabajadores que ganan el salario mínimo y que forman parte del sector informal y formal. A pesar de este incremento, Sheinbaum aseguró que el objetivo es que el aumento sea progresivo y gradual, de manera que no afecte a la economía ni dispare la inflación.
El proceso para llegar a este acuerdo: Consenso entre gobierno, empresas y trabajadores
Una de las claves del aumento al salario mínimo para 2025 es el consenso que se ha buscado entre los empleadores, los trabajadores y el gobierno. Sheinbaum explicó que este proceso ha implicado varias mesas de negociación y diálogo para lograr un acuerdo que favorezca a las y los mexicanos sin generar efectos adversos en la economía nacional.
A lo largo de este proceso, se han tomado en cuenta las opiniones de diversos actores del sector privado y de los trabajadores, quienes han respaldado el aumento salarial, aunque con algunas condiciones para asegurar que la productividad y la competitividad del país no se vean afectadas. Según la presidenta, la mayoría de los empresarios han expresado su apoyo al aumento, siempre y cuando se realice de manera gradual y estructurada.
El futuro de la jornada laboral: ¿40 horas a la semana?
A pesar de que el aumento al salario mínimo es el tema central de la discusión en este momento, Sheinbaum también adelantó que en 2025 se comenzará a discutir el tema de la jornada laboral de 40 horas semanales. Este tema, que ha sido parte de las promesas de campaña de la presidenta, se llevará a cabo de forma gradual y por sectores. Para ello, se crearán mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en las cuales participarán tanto los empleadores como los sindicatos.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es un avance significativo en los derechos laborales de los mexicanos, que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y equilibrar la carga laboral con el tiempo personal. Esta reforma se implementará poco a poco, con una especial atención a las necesidades de cada sector económico.
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