La realidad de la equidad de género en el Plan México
A 100 días de su gobierno, Claudia Sheinbaum presentó el ambicioso Plan México en el Museo Nacional de Antropología. Más allá del contenido económico del proyecto, el evento dejó al descubierto un contraste evidente: mientras se habla de equidad en los discursos, las filas de invitados reflejan una realidad muy distinta.
El mundo de los negocios en México sigue dominado por hombres. Este lunes, la mayoría de los asistentes, incluyendo los titulares de secretarías estatales, eran hombres. ¿Qué dice esto sobre el estado actual de la igualdad de género en nuestro país?
La agenda de género de Sheinbaum: Un cambio profundo
Claudia Sheinbaum ha subrayado constantemente la importancia de la igualdad sustantiva. Entre sus primeras acciones está la creación de la Secretaría de las Mujeres, un órgano diseñado para coordinar políticas de género en todo el país. Además, ha promovido leyes importantes para garantizar derechos y combatir la desigualdad.
Sin embargo, el camino hacia la paridad está lleno de retos:
- El entorno empresarial: Según un estudio del IMCO y Kiik Consultores, sólo el 3% de las direcciones generales en México están ocupadas por mujeres.
- Consejos de administración: Apenas el 13% de los asientos son ocupados por mujeres, pese a que representan el 43% de la fuerza laboral.
Altagracia Gómez y su llamado a la inclusión femenina
Una de las protagonistas del evento fue Altagracia Gómez, empresaria jalisciense y cercana colaboradora de Sheinbaum. Altagracia es una ferviente defensora de la inclusión femenina en los negocios y recientemente lanzó una iniciativa para impulsar a más mujeres hacia cargos de alta dirección.
En diciembre pasado, presentó un reporte que muestra cómo la inclusión femenina en las empresas mexicanas está estancada. Su meta es ambiciosa: lograr avances significativos antes de marzo de 2025.
¿Qué sigue para la equidad de género en México?
Los números son contundentes, pero la pregunta clave es: ¿los empresarios realmente están comprometidos con la inclusión femenina?
- Impacto del Plan México: Aunque el proyecto promete transformar la economía mexicana, su éxito también dependerá de integrar a más mujeres en roles clave.
- Expectativas para marzo de 2025: La meta es aumentar la participación femenina en los consejos de administración. ¿Responderá la iniciativa privada al llamado?
De la promesa a la acción
El acto en Antropología reflejó tanto avances como desafíos. Si bien el gobierno de Sheinbaum impulsa una agenda clara de igualdad, las empresas mexicanas aún tienen mucho por hacer.
Altagracia Gómez resumió el reto con claridad: la inclusión femenina no es un tema de moda, es una necesidad para el progreso económico y social del país.
La pregunta ahora es: ¿cuántos responderán al llamado?
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la comunidad universitaria más grande y reconocida de México!
TE PODRÍA INTERESAR