La Ley Federal del Trabajo (LFT) ha tenido transformaciones clave en los últimos años con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores.
Entre las más relevantes está el reconocimiento del teletrabajo, modalidad que cobró fuerza en la era digital. También se limitó la subcontratación, que solía afectar a miles de empleados.
En 2023 se aprobó la reforma de Vacaciones Dignas, que amplió los días de descanso para fortalecer el equilibrio entre vida personal y laboral.
Durante 2024 se tipificó la explotación laboral como delito, sancionando las jornadas que excedan los límites legales. Ese mismo año también entró en vigor la Ley Silla, que obliga a los empleadores a garantizar asientos con respaldo a los trabajadores para evitar riesgos de salud por permanecer de pie durante toda la jornada.
Un cambio histórico se dio en junio de 2025, cuando empresas como Uber, Didi y Rappi quedaron obligadas a firmar contratos formales con sus colaboradores, inscribirlos en el IMSS y otorgarles prestaciones como aguinaldo y vacaciones.
Reformas en análisis para 2025
El Congreso también estudia nuevas propuestas que podrían impactar la vida laboral en México:
- Reducción de jornada laboral: transición hacia una semana de 40 horas, con dos días de descanso.
- Aguinaldo de 30 días: duplicar la prestación en el sector privado, equiparando gradualmente las condiciones con los empleados públicos.
- Nuevos días de descanso obligatorio: incluir el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) como feriados oficiales.
Con estas iniciativas, la LFT busca responder a las demandas actuales de los trabajadores y crear entornos laborales más justos, seguros y productivos.
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