La jornada laboral de 40 horas avanza hacia su presentación formal ante el Honorable Congreso de la Unión luego de meses de diálogo entre el Gobierno federal, sindicatos y el sector empresarial. Desde que Claudia Sheinbaum anunció la instalación de mesas de trabajo el pasado 1 de mayo, la expectativa por conocer la fecha exacta en que será enviada la propuesta se ha incrementado, especialmente porque la reforma es una de las más esperadas del sexenio. Tanto la Presidencia como la Secretaría del Trabajo han confirmado que existe un consenso general para impulsar una reducción gradual de la semana laboral hasta llegar al nuevo límite legal.
Durante la conmemoración del Día del Trabajo en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum, acompañada del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, informó que México iniciaba una ruta formal hacia la transición que permitirá que el país adopte la jornada laboral de 40 horas. El anuncio marcó el inicio de un proceso de negociación que busca equilibrar derechos laborales y necesidades productivas sin comprometer la competitividad.
Jornada laboral de 40 horas y los acuerdos iniciales
En su mensaje, Marath Bolaños destacó que, por instrucciones de la Presidenta, había comenzado la construcción de un acuerdo nacional que permitiría instaurar de manera paulatina la reducción de horas laborales. El funcionario puntualizó que la implementación será gradual, con la meta de que México llegue a una jornada laboral de 40 horas a más tardar en enero de 2030.
Esta gradualidad responde a la intención del Gobierno de evitar impactos abruptos en sectores productivos específicos, al tiempo que se da certidumbre a trabajadores y empleadores. Para Sheinbaum, la fórmula es clara: avanzar en derechos sin generar tensiones innecesarias, una postura que también ha repetido en otras reformas laborales importantes implementadas en México durante los últimos años.
La presidenta recordó que las modificaciones más relevantes en materia laboral han sido producto de acuerdos amplios entre empleadores, empleadoras, representantes sindicales y el propio Estado. Aseguró que la jornada laboral de 40 horas seguirá este mismo camino, privilegiando el consenso antes que la imposición.
Mesas de trabajo y diálogo social
La instalación de mesas de trabajo fue celebrada como un paso significativo hacia la transformación de la jornada laboral. En ellas participan cámaras empresariales, sindicatos, especialistas y representantes gubernamentales. El objetivo es construir una ruta ordenada que contemple los retos de cada sector, desde la industria manufacturera hasta los servicios y el comercio.
“Lo que abrimos son mesas de trabajo para que nos sentemos con empresarios, representantes sindicales y trabajadores, para definir cómo vamos a conseguir esa jornada laboral”, señaló Sheinbaum. Para el Gobierno, este mecanismo de diálogo permitirá que la jornada laboral de 40 horas se implemente sin afectar la continuidad de los empleos ni la competitividad nacional.
Durante los primeros meses, estas mesas han recopilado datos, evaluado modelos de otros países y analizado los impactos reales de dicha reducción. La postura mayoritaria apunta a que una menor carga horaria podría favorecer la productividad y el bienestar social, siempre que la transición se lleve a cabo con responsabilidad.
¿Cuándo se enviará al Congreso la iniciativa?
Después de meses de seguimiento, la presidenta anunció en octubre que la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo sería enviada durante noviembre de 2025. Finalmente, fuentes vinculadas a los funcionarios encargados del proceso confirmaron que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará oficialmente la jornada laboral de 40 horas el próximo 20 de noviembre.
Esta fecha marca un momento clave para el sexenio, pues coincide con un ambiente político que favorece una discusión rápida y con amplias posibilidades de aprobación en el Honorable Congreso de la Unión. La Cámara de Diputados será la primera en analizar el dictamen, donde se prevé que las bancadas mayoritarias respalden la reforma.
La presidenta asegura que la reducción de horas no será una “moneda de cambio” en las negociaciones sobre el salario mínimo. Por el contrario, reiteró que los incrementos salariales seguirán su tendencia al alza sin detenerse por la entrada en vigor de la nueva jornada laboral de 40 horas.
Ruta legislativa y posible aprobación
De acuerdo con fuentes federales, la iniciativa cuenta con suficiente respaldo para que la discusión sea expedita. Legisladores cercanos al proceso señalan que el dictamen podría ser aprobado antes de que termine 2025, lo que permitiría iniciar su implementación gradual a partir de 2026.
Expertos en derecho laboral destacan que esta reforma se suma a una tendencia global que prioriza el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, sin desconocer la importancia del rendimiento económico. En ese sentido, el propósito del Gobierno es que la jornada laboral de 40 horas sea sostenible, justa y funcional para todos los sectores.
Por ello, la iniciativa incluirá una fase de transición con etapas definidas, tomando en cuenta sectores con esquemas operativos continuos, industrias con alta demanda estacional y empresas medianas y pequeñas.
Impacto social y laboral esperado
El debate sobre la jornada laboral de 40 horas no solo se centra en aspectos económicos, sino también en los beneficios sociales que representa para millones de trabajadores mexicanos. Diversos estudios han demostrado que una reducción en las horas de trabajo contribuye a mejorar el bienestar mental, la convivencia familiar y la eficiencia laboral.
Para organizaciones sindicales, esta reforma es un reconocimiento histórico a la lucha por mejores condiciones, mientras que para el Gobierno es una oportunidad para homologar estándares internacionales. Países como Chile, Francia y España ya han implementado esquemas similares con resultados positivos.
El desafío para México será diseñar una transición que permita que la fuerza laboral se adapte sin estrés y que las empresas mantengan estabilidad. Sin embargo, los primeros acuerdos sugieren que las bases están firmemente construidas.
Lo que sigue para México
La presentación de la iniciativa el 20 de noviembre abrirá formalmente el proceso legislativo. El país entrará en una etapa clave para definir cómo se consolidará la jornada laboral de 40 horas en las próximas décadas. Tras su eventual aprobación, el Gobierno deberá emitir lineamientos, calendarios y guías para armonizar la nueva legislación con los distintos sectores productivos.
Para Claudia Sheinbaum, esta reforma forma parte de su visión de un país que crece con justicia y dignidad. El Gobierno federal ha dejado claro que, así como ocurrió con otros cambios en materia laboral, se buscará una implementación ordenada, participativa y transparente.
Las mesas de trabajo continuarán operando incluso después de la presentación de la propuesta, pues serán fundamentales para acompañar a empresas y trabajadores durante la transición. La expectativa general es que, con diálogo, consenso y voluntad política, la jornada laboral de 40 horas se convierta en una realidad antes del final de 2025.
