Madrid/Luxemburgo. – El Gobierno español, a través de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha confirmado este lunes 26 de mayo de 2025 que su departamento analiza en detalle una sentencia clave del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). El fallo declara discriminatorio el complemento de pensiones por brecha de género, vigente desde 2021 y concebido para compensar los efectos profesionales de la maternidad.

Un Fallo con Amplias Repercusiones

La decisión del TJUE podría tener un profundo impacto en el sistema de pensiones español y marcar un precedente para otros países de la UE con mecanismos similares. El complemento fue diseñado para mitigar las interrupciones laborales de muchas mujeres que asumen el cuidado de los hijos, lo cual afecta negativamente sus cotizaciones y, en consecuencia, sus pensiones.

La ministra Saiz subrayó que el fallo está siendo evaluado “con rigor técnico y jurídico” para valorar sus implicaciones y definir los siguientes pasos. El TJUE exige a los Estados miembros adaptar su legislación para garantizar el principio de igualdad y evitar cualquier forma de discriminación, incluso en el contexto de políticas compensatorias.

¿Acción Positiva o Discriminación?

El caso evidencia el delicado equilibrio entre las medidas de acción positiva y la normativa europea en materia de igualdad. Aunque el objetivo del complemento era corregir una desigualdad estructural que perjudica a las mujeres, el TJUE considera que excluir a los hombres de este beneficio —aunque algunos también asumen responsabilidades de cuidado— es una forma de discriminación.

Esta interpretación abre un debate profundo sobre cómo diseñar políticas de equidad que no reproduzcan nuevos sesgos. También plantea interrogantes fiscales: ¿deberán extenderse los beneficios a hombres?, ¿crear un nuevo modelo?, ¿sustituir la medida por otras más inclusivas? Cualquiera de estas opciones implicará costes económicos y posibles reformas estructurales.

Hacia una Igualdad Más Inclusiva

La sentencia del TJUE refleja una evolución en la concepción de la igualdad: de medidas correctoras específicas a mecanismos universalmente aplicables. Esta visión podría impulsar a España y al resto de la UE a legislar pensando en situaciones concretas (como interrupciones de carrera por cuidados), sin vincularlas a un solo género.

Posibles Escenarios Post-Sentencia:

• Extensión a hombres: Aplicar el complemento en igualdad de condiciones a padres que cumplan ciertos requisitos.
• Rediseño del modelo: Basarlo en periodos de cuidado sin distinción de género.
• Sustitución por otras medidas: Promover políticas de corresponsabilidad familiar y apoyo a la conciliación.
• Impacto retroactivo: Evaluar si hombres excluidos pueden reclamar beneficios pasados.

«La jurisprudencia europea es clara en su defensa del principio de igualdad. Los Estados miembros deben asegurar que sus sistemas de seguridad social no generen discriminaciones, incluso cuando persiguen fines loables.» – Experto en Derecho Comunitario

El Gobierno español continúa con el análisis jurídico del fallo y se espera que en las próximas semanas se anuncien posibles modificaciones legislativas. El proceso será seguido de cerca por pensionistas, sindicatos, juristas y colectivos de igualdad.

¿Consideras justas las medidas de discriminación positiva en las pensiones? Opina en los comentarios.

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