La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la UNAM (Stunam) firmaron un acuerdo que establece un incremento salarial del 4 por ciento directo al salario, el cual será vigente del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026. La medida beneficiará a miles de trabajadores de la universidad, reafirmando la relación laboral y la negociación colectiva entre la institución y su sindicato.

Firma del convenio y autoridades presentes

El convenio fue firmado en la Dirección de Relaciones Laborales de la UNAM por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la universidad, y Carlos Hugo Morales Morales, secretario General del Comité Ejecutivo del Stunam.

El acto contó con la presencia de autoridades laborales federales, como Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Francisco Luis Sáenz García, titular de la Coordinación General de Conciliación Colectiva; y Ana Laura Menchaca Guerra, directora de Conciliación Colectiva del Gobierno de México.

La participación de estas autoridades refuerza la transparencia del proceso de negociación y la legalidad del acuerdo alcanzado, garantizando que el incremento salarial se cumpla conforme a la legislación laboral vigente.

Beneficios del aumento salarial

El aumento del 4 por ciento directo al salario impactará de manera inmediata en la remuneración de los trabajadores de la UNAM, mejorando su poder adquisitivo y reconociendo su labor dentro de la universidad. Este ajuste económico se suma a otras prestaciones y beneficios que reciben los empleados, consolidando la estabilidad laboral y la motivación del personal en todas las áreas académicas y administrativas.

Además, el acuerdo refleja la disposición de la universidad y el sindicato para mantener un diálogo constante y constructivo, evitando conflictos laborales y promoviendo la paz laboral dentro de la institución.

Contexto de la negociación

La negociación salarial entre la UNAM y el Stunam se realiza de manera anual y constituye un proceso fundamental para la administración de la universidad y la defensa de los derechos laborales de sus trabajadores. Este año, la propuesta de incremento se centró en un ajuste directo al salario, sin condicionar otras prestaciones, lo que representa un compromiso claro con el bienestar económico de los empleados.

El acuerdo también se enmarca dentro de las directrices federales sobre conciliación colectiva, donde las autoridades laborales supervisan que los convenios se ajusten a la legislación laboral mexicana, protegiendo tanto a la institución como a los trabajadores.

Impacto en la comunidad universitaria

El aumento salarial del 4 por ciento no solo beneficia a los trabajadores, sino que contribuye indirectamente a mejorar la calidad de los servicios académicos y administrativos ofrecidos por la UNAM. La estabilidad económica del personal permite mantener un entorno laboral más productivo, reforzando la misión educativa y de investigación de la universidad.

Los trabajadores y directivos destacaron la importancia de la negociación como una herramienta para consolidar relaciones laborales sólidas, reafirmando la colaboración entre sindicato y universidad, y asegurando que las operaciones de la institución se desarrollen de manera eficiente y sin conflictos.

El acuerdo entre la UNAM y el Stunam por un incremento salarial del 4 por ciento establece un precedente positivo para la relación laboral en la universidad y garantiza un ajuste directo al salario de los trabajadores durante el período del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026. La firma del convenio con la presencia de autoridades laborales federales asegura la transparencia y legalidad del proceso, mientras que los beneficios económicos fortalecen la estabilidad del personal y el funcionamiento eficiente de la institución, reafirmando el compromiso de ambas partes con la justicia laboral y el bienestar de la comunidad universitaria.