El 3 de febrero de 2025, como todos los primeros lunes de febrero, es un día feriado oficial en México, conmemorando el 5 de febrero, aniversario de la Constitución de 1917. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, lo que significa que, si trabajas en este día, debes recibir una compensación especial.
Sin embargo, ¿qué pasa si tu jefe te pide trabajar ese día? ¿Qué debes hacer si no se cumple con la ley? Este artículo responderá todas tus dudas y te explicará qué estipula la ley para estos casos.
Día feriado según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece qué días son considerados festivos y de descanso obligatorio. Estos días, en su mayoría, corresponden a eventos nacionales históricos o festividades importantes, y los trabajadores tienen derecho a disfrutar de su descanso sin que se les descuide su salario.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio en México son:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la Constitución).
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo).
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre).
- 1 de diciembre cada seis años (por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal).
- 25 de diciembre.
- El día que determinen las leyes electorales en elecciones ordinarias.
¿Qué ocurre si trabajas el 3 de febrero de 2025?
Si trabajas en el 3 de febrero, que es un día de descanso obligatorio según la LFT, debes saber que la ley te otorga una compensación adicional por ese esfuerzo extra. Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir:
- Tu salario diario normal.
- El doble de tu salario diario.
Esto significa que si trabajas ese lunes, te deben pagar el equivalente a tres días de salario por esa jornada. Esto aplica sin importar el tipo de trabajo que realices o el sector en el que trabajes.
¿Qué pasa si trabajas en un domingo festivo?
Aunque no es el caso del 3 de febrero, si un día feriado cae en domingo, los trabajadores deben recibir una prima dominical, que equivale al 25% adicional sobre su salario diario, según el artículo 71 de la LFT. Si, por ejemplo, trabajas en un domingo festivo, deberías recibir el pago correspondiente al día festivo (tres días de salario) más la prima dominical. Esto refleja el esfuerzo adicional por laborar en un día de descanso semanal.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si tu empleador no te paga correctamente el monto correspondiente por trabajar en un día festivo, estás en tu derecho de presentar una denuncia. Las autoridades competentes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), están disponibles para ayudarte a resolver el conflicto. Puedes comunicarte con ellos a través de los siguientes medios:
- Teléfonos: 01800 911 7877 o 01 800 717 2942.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Además, si decides presentar una denuncia formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, recuerda llevar:
- Identificación oficial.
- Nombre y domicilio de tu empleador.
- Recibos de nómina que puedas tener.
Las empresas que no cumplan con estas disposiciones pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de la LFT.
Derecho al descanso y la compensación
La Ley Federal del Trabajo tiene como objetivo proteger a los trabajadores mexicanos, asegurando que disfruten de días de descanso y vacaciones sin perjuicio de sus ingresos. Si tu empleador te pide trabajar en el día feriado del 3 de febrero de 2025, debes recibir una compensación adecuada que refleje tu esfuerzo adicional.
Recuerda que este derecho es irrenunciable y que, en caso de que no se te pague correctamente, puedes recurrir a las autoridades correspondientes para defender tus derechos laborales.
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