En México, miles de trabajadores enfrentan largos trayectos diarios para llegar a sus empleos. Las distancias, el tráfico y el transporte público pueden causar retrasos inevitables, pero ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre esta situación? ¿Un patrón puede despedirte si llegas tarde por vivir lejos?
La ley y las faltas laborales: ¿qué dice el artículo 47?
La Ley Federal del Trabajo no establece una sanción directa por llegar tarde, pero sí menciona las faltas de asistencia. De acuerdo con la fracción X del artículo 47, si un trabajador acumula más de tres inasistencias en un periodo de 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada, puede ser despedido sin responsabilidad para la empresa.
Pero, ¿qué pasa si no faltas, pero llegas tarde con frecuencia?
Impuntualidad y reglamentos internos: la clave para entender las sanciones
Si bien la ley no menciona explícitamente los retrasos, cada empresa tiene un reglamento interno de trabajo, registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se establecen las políticas sobre horarios, retardos y sanciones.
Algunas empresas pueden implementar:
✅ Descuentos salariales por retardos acumulados.
✅ Llamados de atención o amonestaciones escritas.
✅ Restricción de bonos de puntualidad o asistencia.
✅ Despidos si los retrasos son constantes y afectan la productividad.
Por ello, es fundamental conocer y revisar este documento al momento de ser contratado.
¿Cómo evitar problemas si vives lejos y llegas tarde?
Si el tiempo de traslado es un factor que afecta tu puntualidad, considera estas estrategias:
✔️ Negocia con tu empleador un horario más flexible o tolerancia en los ingresos.
✔️ Solicita opciones de teletrabajo, si tu puesto lo permite.
✔️ Anticipa tu ruta y revisa alternativas de transporte.
✔️ Registra tus horas de entrada y salida para justificar posibles retrasos ocasionales.
¿Te pueden despedir si llegas tarde constantemente?
Aunque la ley no menciona los retardos como causa directa de despido, si estos afectan el rendimiento laboral o incumplen el reglamento interno, la empresa puede argumentar falta de compromiso y proceder con la terminación del contrato.
Si un despido ocurre de manera injustificada, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y defender sus derechos.
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