El aguinaldo es mucho más que un bono; es un derecho laboral protegido por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se trata de una prestación económica que garantiza a los trabajadores un apoyo adicional para enfrentar los gastos de fin de año. Este pago, equivalente a al menos 15 días de salario por año trabajado, debe ser depositado antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, cada año surgen casos de trabajadores que no reciben su aguinaldo. Si este es tu caso, sigue leyendo: te explicamos cómo actuar y proteger tus derechos.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La LFT establece que todos los trabajadores subordinados a un patrón tienen derecho a esta prestación, sin importar su modalidad de contratación. Entre ellos destacan:
- Empleados de base y confianza.
- Trabajadores de planta y eventuales.
- Contratados por tiempo determinado o por obra.
- Sindicalizados, comisionistas y agentes de comercio.
Incluso si no completaste un año en tu puesto, tienes derecho a una parte proporcional del aguinaldo según el tiempo laborado.
¿Cómo calcular tu aguinaldo correctamente?
Paso 1: Identifica tu salario diario.
Si tienes un sueldo fijo, divide tu ingreso mensual entre 30 días.
Ejemplo:
- Salario mensual: $12,000
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400
Paso 2: Multiplica por los días que te corresponden.
Mínimo 15 días de salario, salvo que tu contrato indique más.
Ejemplo:
- $400 × 15 días = $6,000
Si tienes salario variable:
En este caso, el cálculo se basa en el promedio diario de tus ingresos del último año o del tiempo trabajado.
Pasos para reclamar si no te pagaron el aguinaldo
Si llegó el 21 de diciembre y no recibiste tu aguinaldo, es momento de actuar. Sigue estos pasos:
1. Verifica tu derecho.
Asegúrate de cumplir con las condiciones establecidas en la LFT.
2. Habla con tu empleador.
El primer paso es buscar una solución directa. Acércate al área de Recursos Humanos o a tu jefe inmediato.
3. Acude a las autoridades laborales.
Si no hay respuesta, presenta una reclamación formal ante:
- Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Tribunales Laborales.
- Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral.
4. Solicita ayuda de la PROFEDET.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora y representa gratuitamente.
Opciones de contacto:
- Teléfono: 800 911 7877 o 800 717 2942.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- Presencial: Dr. José María Vértiz 211, Col. Doctores, CDMX.
Consecuencias legales para el empleador
No pagar el aguinaldo es una infracción que puede costarle caro a las empresas. Las multas van desde 50 hasta 500 UMAs (Unidad de Medida y Actualización), equivalentes a $5,000 y $55,000 pesos, respectivamente.
Además del impacto económico, incumplir con esta obligación daña la reputación del empleador y puede generar conflictos laborales prolongados.
¡Únete a nuestro canal en WhatsApp! Las noticias más relevantes del día directamente en tu dispositivo móvil.
