Diciembre marca la llegada de una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores: el aguinaldo, un derecho contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, no todos los empleados tienen acceso a esta gratificación. Existen excepciones que excluyen a ciertos sectores de la población, generando dudas entre los trabajadores.
En este artículo exploraremos quiénes no recibirán aguinaldo en 2024 y lo que dice la ley al respecto, ayudándote a identificar si estás en tu derecho de reclamar esta prestación.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo?
El Artículo 87 de la LFT señala que todos los trabajadores formales tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, que debe ser pagado antes del 20 de diciembre.
Este beneficio es obligatorio para quienes tienen una relación laboral formal, respaldada por un contrato regulado. Sin embargo, no aplica a todos los esquemas de contratación.
Trabajadores excluidos del aguinaldo en 2024
Aunque la ley es clara en garantizar el pago del aguinaldo, algunos trabajadores no tienen derecho a esta prestación debido a la naturaleza de su relación laboral. Aquí te explicamos quiénes quedan fuera:
1. Contratados por honorarios
Los trabajadores independientes o contratados bajo el esquema de honorarios están excluidos del aguinaldo, ya que no existe una relación laboral subordinada. Este grupo incluye profesionales que prestan servicios específicos, sin un vínculo directo con un empleador.
2. Trabajadores del sector informal
Aquellos que laboran en el sector informal, como vendedores ambulantes o empleados sin registro en el sistema de seguridad social, no tienen acceso a esta prestación.
3. Contratos temporales o a prueba
Aunque sí tienen derecho al aguinaldo, este se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado, por lo que quienes no cumplan un año completo recibirán una fracción de los 15 días establecidos.
4. Trabajadores sin salario fijo
Los empleados que dependen de comisiones, como vendedores o agentes de seguros, deben recibir el aguinaldo si su contrato está regulado por la LFT. Sin embargo, en muchos casos, las empresas incumplen esta obligación.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si trabajas bajo un contrato formal y no recibes el aguinaldo en el plazo establecido, la LFT te otorga un año para reclamar esta prestación. Puedes presentar tu queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o acudir directamente a las autoridades laborales.
Además, las empresas que incumplan pueden enfrentar sanciones económicas, con multas que van desde 5 mil 428.50 pesos hasta 542 mil 850 pesos, dependiendo del valor de la UMA.
El aguinaldo es un derecho fundamental para la mayoría de los trabajadores en México, pero las excepciones legales pueden generar confusión. Es vital que revises tu contrato laboral y, en caso de dudas, busques asesoría legal para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
Recuerda que esta prestación no solo representa un ingreso adicional para cerrar el año, sino que también refleja el reconocimiento del esfuerzo de los trabajadores a lo largo del año.
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