En una decisión trascendental que busca erradicar la discriminación de
género y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha invalidado disposiciones legales que
otorgan derechos como los descansos para lactancia exclusivamente a las
madres trabajadoras. Este fallo subraya la importancia de la participación activa
de ambos progenitores en la crianza y el desarrollo infantil.
El máximo tribunal de México ha sentado un precedente significativo en la lucha por la igualdad de género y los derechos de la infancia, al abordar normativas laborales que perpetuaban roles tradicionales y limitaban la participación de los padres en las primeras etapas de la vida de sus hijos.
Desmantelando Estereotipos en la Ley
La SCJN, en su análisis, determinó que las normas que conceden el derecho a periodos de lactancia o cuidado infantil únicamente a las mujeres trabajadoras son discriminatorias y contravienen el principio de igualdad. El argumento central es que dichas leyes:
- Perpetúan la división sexual del trabajo: Imponen una organización familiar tradicional basada en roles de género, donde la mujer es vista como la única o principal cuidadora.
- Impiden la participación activa de los hombres: Obstaculizan que los padres (o la pareja no gestante) se involucren activamente en las labores domésticas y de cuidado desde el nacimiento.
- Afectan el interés superior de la infancia: Limitan el derecho de los niños y niñas a un desarrollo integral que se beneficia de la participación activa de ambos progenitores.
La Corte enfatizó que la corresponsabilidad parental es fundamental para satisfacer los derechos de los menores, lo que implica que tanto la madre como el padre deben participar activamente en la crianza, educación y formación.
Implicaciones del Fallo
Esta decisión de la SCJN tiene varias implicaciones importantes:
- Hacia una Legislación Laboral más Equitativa: Se espera que este criterio impulse la revisión y modificación de leyes laborales federales y estatales para garantizar que los derechos y permisos relacionados con el cuidado de los hijos se otorguen de manera equitativa a ambos progenitores, independientemente de su género. Esto incluye, por ejemplo, la forma en que se interpretan y aplican las licencias de paternidad, que si bien la ley federal contempla 5 días, las entidades pueden determinar periodos distintos.
- Cambio en Políticas Corporativas: Las empresas deberán adaptar sus políticas internas para asegurar que los permisos, facilidades para lactancia (que ahora podrían ser para extracción y conservación de leche para cualquier progenitor cuidador) y otras medidas de apoyo familiar sean inclusivas y no discriminatorias.
- Fomento de un Cambio Cultural: Si bien las leyes son un paso, fallos de esta naturaleza pueden contribuir a un cambio cultural más amplio, normalizando y valorando la participación activa de los hombres en el cuidado de los hijos y desafiando estereotipos de género arraigados.
La exposición de motivos de reformas que amplían licencias parentales (como la de 5 a 10 días para padres mencionada en la discusión de la SCJN) busca «crear condiciones para que los padres tengan un rol activo en las labores del cuidado y crianza».
Este avance jurisprudencial se alinea con estándares internacionales que promueven la igualdad de género, el balance vida-trabajo y el interés superior del niño, marcando un hito en la evolución del derecho familiar y laboral en México.
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