A solo 110 días de las elecciones del Poder Judicial, el Instituto Nacional Electoral (INE) sigue definiendo los criterios para garantizar la paridad de género en el proceso del 1 de junio de 2025.
Una de las principales preocupaciones es qué sucederá si ninguna mujer obtiene votos en un distrito judicial. Aunque los consejeros consideran que este escenario es poco probable, han determinado la necesidad de establecer reglas claras para evitar que la paridad se vea afectada.
¿Qué hará el INE si no hay votos para mujeres en la elección judicial?
En la sesión del 10 de febrero, el Consejo General del INE discutió varias propuestas sobre este escenario:
✔️ Asignar el cargo a la mujer con mayor porcentaje de votos en su distrito judicial.
✔️ Dejar vacantes los puestos y elegirlos hasta el Proceso Electoral de 2027. (Esta propuesta fue rechazada).
Finalmente, el INE optó por una solución que garantiza la paridad de género, sin importar el número de votos obtenidos por los candidatos.
¿Cómo se asignarán los cargos en el Poder Judicial?
Para evitar un desequilibrio de género, el INE aprobó un sistema de listas separadas por género, donde los cargos se repartirán de forma alternada.
📌 Distribución de cargos en la Suprema Corte, el TEPJF y el Tribunal de Disciplina Judicial:
🔹 Cinco ministras y cuatro ministros en la SCJN.
🔹 Una magistrada y un magistrado en la Sala Superior del TEPJF.
🔹 Tres mujeres y dos hombres en el Tribunal de Disciplina Judicial.
La asignación de los cargos iniciará con mujeres, asegurando la paridad horizontal y vertical, según el INE.
¿Qué significa la paridad de género en el sistema judicial?
La paridad de género es un principio constitucional que garantiza la igualdad de representación entre hombres y mujeres en cargos públicos. Su objetivo es erradicar las barreras que históricamente han limitado la participación de las mujeres en la toma de decisiones.
💡 En términos políticos, la paridad se garantiza con:
✔️ Cuotas de género en elecciones y designaciones.
✔️ Mecanismos para evitar la exclusión de mujeres en el proceso democrático.
✔️ Alternancia en la asignación de cargos.En el caso de las elecciones judiciales, esta estrategia busca transformar las estructuras de poder y asegurar que las mujeres tengan acceso a puestos de alta relevancia en la impartición de justicia.
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