El sector automotriz en México es mucho más que un motor económico, es un espacio donde las relaciones laborales están en transformación. Un reciente diagnóstico, liderado por la Universidad de Celaya y la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF), detalla los avances y desafíos que enfrenta este sector para cumplir con los estándares de la Reforma Laboral y el capítulo 23 del T-MEC.
Con 261 empresas evaluadas, el estudio destaca un 95.4 % de cumplimiento normativo en derechos laborales, reflejando el esfuerzo del sector por colocar a los trabajadores en el centro de sus estrategias. Sin embargo, los retos para lograr entornos más equitativos e inclusivos persisten, dejando espacio para mejorar.
Equidad de género y prevención de violencia: avances significativos
La equidad de género y la prevención de violencia son pilares fundamentales para una industria inclusiva:
- 84.7 % de las empresas aplica políticas de equidad de género.
- 76.6 % tiene protocolos contra la violencia y el acoso sexual.
Aunque alentadores, estos números reflejan un progreso que aún debe consolidarse. Incrementar la participación de mujeres en roles estratégicos, especialmente en carreras técnicas e ingenierías, sigue siendo un desafío clave.
Prevención de violencia laboral: ¿ausencia de problemas o de denuncias?
El estudio muestra que 79.3 % de las empresas reportan pocos o nulos casos de malos tratos o hostigamiento. Sin embargo, esta cifra debe interpretarse con cautela: la falta de denuncias puede estar ligada a canales ineficientes o al temor de represalias, más que a la inexistencia de conflictos.
Diálogo social: un eje para mejorar relaciones laborales
La libertad de asociación es otro de los puntos destacados del diagnóstico. El 87.4 % de las empresas ha revisado contratos colectivos conforme a la nueva legislación. Sin embargo, solo 66.7 % reporta avances en el diálogo entre sindicatos, gobierno y organismos empresariales, un componente crucial para relaciones laborales colaborativas.
Comparativa 2021-2024: progreso tangible, retos latentes
Los resultados del diagnóstico reflejan un avance significativo desde 2021 en áreas como:
- Libertad de asociación.
- Prevención de violencia y discriminación.
- Fomento a la equidad de género.
A pesar de ello, persisten desafíos que demandan atención urgente, especialmente en la inclusión de personas con discapacidad y el fortalecimiento del diálogo social.
Recomendaciones para una industria más inclusiva
El diagnóstico propone acciones clave para consolidar los avances y enfrentar los retos del sector automotriz en México:
- Fomentar la capacitación: Especialmente en pequeñas y medianas empresas para fortalecer la gestión del talento humano.
- Impulsar la matrícula femenina: Promover carreras técnicas e ingenierías entre mujeres desde las bases educativas.
- Fortalecer el diálogo social: Implementar procesos de negociación más efectivos y colaborativos.
- Mejorar la infraestructura inclusiva: Garantizar espacios laborales accesibles para personas con discapacidad.
- Apoyo gubernamental: Respaldar clústeres y cámaras empresariales en la atención de necesidades específicas del sector.
México, líder en manufactura ética y sostenible
El camino hacia una industria más inclusiva no solo es un imperativo ético, sino una ventaja competitiva en un mercado global cada vez más exigente. Cumplir con la Reforma Laboral y el T-MEC posiciona a México como un referente en manufactura ética, donde cada vehículo exportado cuenta una historia de esfuerzo, talento y derechos conquistados.
El compromiso de las empresas automotrices con los derechos laborales y la inclusión fortalece tanto la economía como el tejido social del país, creando un México más justo y competitivo.
¡Únete a nuestro canal en WhatsApp! Las noticias más relevantes del día directamente en tu dispositivo móvil.
TE PODRÍA INTERESAR