La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una lista de días de descanso obligatorio en los que los trabajadores no están obligados a laborar. En caso de que el patrón requiera sus servicios, la ley señala que debe otorgarse un pago adicional, comúnmente conocido como pago triple.
Estos descansos no forman parte de las vacaciones anuales, sino que se consideran fechas especiales para conmemorar acontecimientos históricos o cívicos. Entre ellos se encuentran Año Nuevo, la Constitución, el natalicio de Benito Juárez, el Día del Trabajo, la Independencia, la Revolución, Navidad y las jornadas electorales.
En total, son nueve los días oficiales reconocidos en México, distribuidos en diferentes meses del año.
¿Qué día de septiembre se paga triple si trabajas?
Dentro de septiembre solo existe un día oficial de descanso reconocido por la LFT: el 16 de septiembre, Día de la Independencia de México. Esto significa que, si un trabajador debe presentarse a laborar en esa fecha, tendrá derecho a recibir su salario normal más el doble, es decir, un pago triple.
Es importante aclarar que el 15 de septiembre, pese a ser una de las noches más festivas del año, no está considerado dentro del calendario oficial de descanso obligatorio. Por lo tanto, si alguien trabaja ese día, el pago dependerá únicamente de las políticas internas de cada empresa.
Con este panorama, los trabajadores deben estar atentos a sus derechos y a las disposiciones legales para asegurarse de que se les reconozca la remuneración correspondiente cuando laboren en un día feriado oficial.
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