México enfrenta el debate: ¿Es tiempo de trabajar menos horas y rendir más?
“La productividad nunca es un accidente; es siempre el resultado de un compromiso con la excelencia”. Esta frase de Paul J. Meyer encapsula el debate sobre la reducción de la jornada laboral en México. El país, conocido por ser el que más horas trabaja dentro de la OCDE, también se encuentra al final de la lista en productividad.
En el umbral de 2025, el debate sobre la reforma laboral no solo busca establecer horarios más cortos, sino cambiar la narrativa cultural que asocia largas jornadas con éxito y
México vs el mundo: un contraste preocupante
Según la OCDE, el trabajador promedio mexicano labora más de 2,200 horas al año. Esto contrasta drásticamente con países como Dinamarca (1,380 horas) y Chile (1,730 horas). Sin embargo, la productividad en México es una de las más bajas: apenas 95 dólares generados por hora trabajada, en comparación con los 172 dólares de Chile y más de 300 dólares en países nórdicos.
El caso chileno: un modelo para México
En 2023, Chile comenzó a implementar su Ley de 40 Horas, que reducirá gradualmente la jornada laboral para completarse en 2028. Este modelo progresivo permite a las empresas y trabajadores adaptarse sin impactos drásticos en la economía.
México observa con atención. Aunque los sectores de servicios e información podrían adaptarse con mayor facilidad, industrias clave como la manufactura y el transporte enfrentan barreras estructurales.
Los retos culturales: cambiar la mentalidad laboral en México
En México, frases como “tengo hora de entrada, pero no de salida” o “trabajar medio día: de 8 a 8” reflejan una cultura laboral que privilegia la cantidad sobre la calidad. Este “presentismo” no solo afecta la productividad, sino que también perpetúa el desgaste físico y mental de los trabajadores.
Cambiar esta mentalidad es crucial para que la reducción de la jornada sea efectiva. Esto implica promover el bienestar de los empleados y establecer métricas de desempeño enfocadas en resultados, no en tiempo invertido.
¿Cómo afectará la reducción a los sectores clave?
Industria manufacturera
Contribuye significativamente al PIB, pero enfrenta desafíos para compactar horarios debido a la dependencia en líneas de producción.
Tecnología y servicios
Estos sectores, menos dependientes de procesos físicos, podrían liderar la transición con mayor facilidad, apoyándose en herramientas digitales.
Comercio y transporte
La flexibilidad será clave para estos sectores, ya que operan con alta demanda de horarios extendidos.
Beneficios de trabajar menos horas: un cambio que vale la pena
- Mejora en la calidad de vida
Los trabajadores tendrán más tiempo para descansar y convivir con sus familias, reduciendo el estrés y aumentando la satisfacción personal. - Incremento en la productividad
Estudios han demostrado que jornadas más cortas pueden resultar en mayor concentración y eficiencia durante las horas trabajadas. - Retención de talento
Empresas que ofrecen mejores condiciones laborales son más atractivas para los empleados, reduciendo costos por rotación.
México, ¿listo para el cambio?
La propuesta de reducir la jornada laboral avanza en el Congreso, pero su implementación requerirá un diseño cuidadoso. La colaboración entre gobierno, trabajadores y empresas será esencial para garantizar un cambio exitoso.
- Para los trabajadores, representa una mejora en su calidad de vida.
- Para las empresas, es una oportunidad para modernizar procesos y mejorar la productividad.
- Para el gobierno, un paso hacia la alineación con estándares globales de bienestar y competitividad.
Un camino inevitable hacia la excelencia laboral
Reducir la jornada laboral en México no es solo una reforma, es un compromiso con un futuro más productivo y equilibrado. Este cambio requiere voluntad colectiva y un replanteamiento de los valores que guían nuestra forma de trabajar.
¿Estamos listos para trabajar menos y rendir más? Solo con colaboración y visión a largo plazo podremos responder afirmativamente a esta pregunta.
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