En apenas cuatro meses desde el inicio del programa de afiliación, más de un millón 100 mil trabajadores de plataformas digitales en México ya están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta cifra marca un hito en la integración laboral formal del sector digital y representa un avance histórico en la protección social de quienes trabajan a través de aplicaciones de transporte, entrega y servicios en línea.

De acuerdo con el más reciente reporte mensual sobre el empleo formal, el programa piloto de registro de trabajadores de plataformas digitales alcanzó 1 millón 114 mil 147 personas. De ellas, 150 mil 500 (13.5%) perciben ingresos equivalentes a un salario mínimo y cuentan con acceso total a las prestaciones médicas, sociales y económicas del IMSS.

Crece el empleo formal y se consolida el programa digital del IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social detalló que, al 31 de octubre de 2025, el país alcanzó un total de 22 millones 789 mil 173 trabajadores registrados, de los cuales 86.8% cuenta con una plaza permanente y 13.2% con una eventual.

Tan solo en octubre, se crearon 217 mil 491 empleos, lo que equivale a un crecimiento mensual de 1% respecto al mes anterior. Sin embargo, el incremento anual fue más moderado, con 170 mil 231 nuevos puestos, equivalente a 0.8%, reflejo de la pérdida de plazas laborales en algunos sectores tradicionales.

El programa piloto del IMSS dirigido a trabajadores de plataformas digitales, implementado desde julio de 2025, ha mostrado un crecimiento sostenido mes con mes. Este esquema permite que los repartidores, conductores y colaboradores de apps de servicios accedan a los seguros de salud, maternidad, riesgos de trabajo y guarderías, entre otros beneficios que antes no tenían disponibles por laborar de manera independiente.

Derechos y beneficios para quienes ganan menos del salario mínimo

El informe del IMSS señala que el 86.5% de los afiliados al programa no supera el umbral de ingreso neto mensual de un salario mínimo, pero aun así se encuentran protegidos bajo el seguro de riesgos de trabajo.

Esto significa que, en caso de sufrir accidentes en trayecto o durante el desempeño de sus actividades, estos trabajadores tienen derecho a:

• Atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
• Pago del 100% del salario registrado durante el tiempo que dure la incapacidad.
• Cobertura por enfermedades laborales relacionadas con su servicio en plataformas digitales.

Con estas medidas, el IMSS busca extender la protección social a un sector históricamente informal, donde los trabajadores suelen carecer de seguridad médica o económica.

Contrastes en el empleo por sectores y regiones

Pese al avance en el empleo digital, el informe del IMSS muestra desaceleración en varios sectores tradicionales. Las pérdidas de plazas laborales más notorias se registran en:

• Industria extractiva: -4.7%
• Construcción: -4.6%
• Agropecuario: -2.5%
• Industria de transformación: -2%

En contraste, las áreas con mayor crecimiento durante el último año son:

• Transportes y comunicaciones: +9.6%
• Comercio: +2.9%
• Industria eléctrica: +2.8%
• Servicios empresariales y sociales: +1.5% cada uno

En el ámbito estatal, 18 entidades federativas reportaron disminución de empleo, desde Campeche (-10.3%) hasta Tlaxcala (-0.002%). En cambio, siete estados muestran ligeros incrementos por debajo del 1%, entre ellos Jalisco, Querétaro y Nuevo León.

Las variaciones más positivas se observan en el Estado de México (6.1%), Ciudad de México (3.5%), Hidalgo (2.7%) y Colima (2.2%), donde las políticas de digitalización y formalización laboral han impulsado el empleo.

La digitalización laboral como motor de formalidad

El avance del registro de trabajadores de plataformas digitales ante el IMSS no solo marca un nuevo capítulo en la modernización del mercado laboral mexicano, sino que también abre el debate sobre la regulación del trabajo digital.

El éxito del programa piloto ha demostrado que es posible integrar a los colaboradores independientes al sistema de seguridad social sin afectar la flexibilidad que caracteriza a este modelo laboral.

Además, esta estrategia fortalece la recaudación, reduce la informalidad y garantiza derechos básicos a un sector que hasta hace poco operaba en la marginación institucional.

Con más de 1.1 millones de trabajadores digitales registrados, México se coloca a la vanguardia en inclusión social y laboral en la economía de plataformas dentro de América Latina.

El reto, ahora, será mantener este ritmo de formalización y ampliar los beneficios para que todos los trabajadores —sin importar su tipo de contratación— puedan acceder a la protección social y económica que garantiza el Seguro Social.