La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sido durante décadas el esquema de pensiones más atractivo para los trabajadores en México, gracias a sus beneficios superiores respecto a la Ley 97. Sin embargo, este régimen tiene los días contados y solo una generación podrá acceder a sus ventajas completas.
Beneficios históricos de la Ley 73
Este sistema aplica exclusivamente a quienes iniciaron su cotización antes del 1 de julio de 1997. Entre sus principales ventajas se incluyen:
- Pensión vitalicia durante toda la vida del trabajador.
- Incrementos anuales de la pensión ligados al salario mínimo.
- Acceso a servicios médicos para el trabajador y sus beneficiarios.
- Pensiones por viudez, orfandad e invalidez.
Estos beneficios han convertido a la Ley 73 en un esquema preferido frente a la Ley 97, que está basada en cuentas individuales y rendimientos variables.
Últimos trabajadores que accederán al régimen
Solo podrán pensionarse bajo la Ley 73 quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, es decir, personas nacidas en 1979 o antes. Además, deberán cumplir con ciertos requisitos clave:
- Tener al menos 60 años (con ajuste gradual hasta los 65 para recibir el porcentaje total de pensión).
- Contar con un mínimo de 500 semanas cotizadas.
- Mantener la conservación de derechos, asegurando que el periodo de baja no supere la cuarta parte del tiempo cotizado.
- No estar afiliado al IMSS al momento de solicitar la pensión.
Según estimaciones de Pensiones Plus, para 2035 la mayoría de los beneficiarios se habrán jubilado, marcando el cierre práctico de la Ley 73. Esto significa que la generación actual será la última en disfrutar de sus condiciones completas, cerrando un capítulo histórico en las pensiones mexicanas.
La transición hacia otros esquemas, como la Ley 97, refleja cambios estructurales en el sistema de seguridad social de México, donde los nuevos trabajadores deberán planear su retiro con base en cuentas individuales y ahorro personal.
TE PODRÍA INTERESAR