La reforma para reducir la jornada laboral en México sigue siendo un tema clave en la agenda legislativa. Con el inicio del nuevo periodo de sesiones, la Cámara de Diputados ha recibido diversas iniciativas que buscan modificar el Artículo 123 de la Constitución para establecer un esquema de 40 horas semanales, en lugar de las actuales 48.
El debate no es nuevo, pero la presión por mejorar la calidad de vida de los trabajadores ha llevado a legisladores a impulsar esta modificación. Sin embargo, la implementación gradual y el impacto en las empresas siguen siendo los puntos más discutidos.
¿Qué propone la nueva iniciativa?
Uno de los proyectos más recientes, presentado por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), busca aplicar la reducción de la jornada exclusivamente en el sector privado y de manera escalonada.
Las propuestas generales incluyen:
- Reducción de 48 a 40 horas semanales con dos días de descanso obligatorios.
- Aplicación progresiva dependiendo del tamaño de la empresa.
- Un año de transición tras la publicación en el Diario Oficial de la Federación.
- Protección del salario de los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) respalda la reducción de la jornada, argumentando que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad y mejorar la salud física y mental de los empleados.
¿Cómo se aplicaría la reducción de jornada?
Si bien todas las iniciativas coinciden en establecer un límite de 40 horas semanales, hay diferencias en la implementación. Estas son algunas opciones:
Transición gradual por tipo de empresa:
- Micronegocios: 3.5 años.
- Pequeñas empresas: 2 años.
- Medianas empresas: 1.5 años.
- Grandes empresas: 6 meses.
Programa piloto de un año coordinado por la STPS para medir impacto.
Plazo de seis meses para adecuaciones legales en los estados.
Chile y Colombia han implementado estrategias similares con éxito, demostrando que una reducción gradual mitiga los efectos negativos en la economía.
¿Cuál es la postura del Gobierno y del sector empresarial?
La presidenta Claudia Sheinbaum ha incluido la reducción de la jornada laboral entre sus prioridades. Se espera que en 2025 se realicen mesas de diálogo con empresarios, sindicatos y trabajadores para definir la mejor estrategia de implementación.
Por su parte, el sector empresarial ha expresado preocupaciones sobre los costos laborales y el impacto en la competitividad. Sin embargo, algunos estudios indican que menos horas de trabajo pueden traducirse en mayor eficiencia y productividad.
¿Cuándo se aprobaría la reforma laboral en México?
El debate en el Congreso de la Unión se intensificará en los próximos meses. A pesar del respaldo de varios sectores, la reducción de la jornada laboral dependerá de los acuerdos alcanzados en el Legislativo y la viabilidad de su implementación.Con la presión social y política en aumento, la pregunta ya no es si se aprobará, sino cuándo y cómo se aplicará esta reforma histórica en México.
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