En medio del debate laboral en distintos países, una declaración encendió la polémica en redes sociales. Daksh Gupta, director de la startup de inteligencia artificial Greptile, afirmó que en su empresa los empleados trabajan 14 horas diarias, lo que equivale a unas 80 horas semanales.
Según Gupta, este modelo busca mantener la competitividad en un sector donde la innovación avanza a gran velocidad. Incluso aseguró que lo aclara desde la primera entrevista a los candidatos: en Greptile “no hay equilibrio entre vida laboral y personal”.
Sin embargo, esta postura va a contracorriente de las reformas laborales que promueven una mejor calidad de vida para los trabajadores. En España, por ejemplo, se discute la reducción de la jornada a 37.5 horas semanales, mientras que en México ya se analiza bajar el límite de 48 a 40 horas.
Expertos en derecho y salud laboral coinciden en que jornadas tan extensas no solo serían ilegales en muchos países, sino que también pueden ocasionar estrés, agotamiento físico, errores frecuentes, riesgos de accidentes y problemas de salud crónicos.
¿Podría implementarse en México una jornada de 14 horas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece límites claros:
- 8 horas para la jornada diurna.
- 7 horas para la jornada nocturna.
- 7 horas y media para la jornada mixta.
Las horas extra son posibles, pero bajo condiciones específicas: máximo 3 horas al día, hasta 3 veces por semana, y con un pago adicional del 100% sobre el salario normal. Esto significa que una jornada de 14 horas diarias no solo sería ilegal, sino que pondría en riesgo a las empresas con multas, demandas y sanciones.
Actualmente, México está en proceso de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales entre 2026 y 2030, buscando un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por lo tanto, la tendencia es exactamente la opuesta a la planteada por Gupta.
La propuesta de jornadas de 14 horas puede abrir debate, pero en México no tendría cabida legal ni social, pues las políticas actuales se enfocan en proteger la salud y los derechos de los trabajadores.
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