La Incapacidad Temporal de Trabajo (ITT) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) busca proteger a los trabajadores cuando no pueden desempeñar sus actividades debido a accidentes, enfermedades o maternidad.
Según el Artículo 137 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS, existe incapacidad cuando el asegurado pierde de manera parcial o total sus facultades físicas o mentales, imposibilitándolo para trabajar durante cierto tiempo.
Estas incapacidades se clasifican en función del origen de la afectación, y el pago puede variar del 60% hasta el 100% del salario registrado.
¿Cuándo paga el IMSS el 100% del salario?
- Riesgo de trabajo:
El IMSS paga el 100% del salario cuando la incapacidad proviene de un accidente o enfermedad generada dentro del espacio laboral.
El pago se realiza desde el primer día y puede extenderse hasta 52 semanas, sin necesidad de semanas cotizadas previas. - Maternidad:
Las aseguradas tienen derecho al 100% de su salario registrado siempre que cuenten con 30 semanas cotizadas en los últimos 12 meses previos a la semana 34 de gestación.
El certificado único de incapacidad cubre 84 días, mientras que los certificados de enlace otorgan el 60% del salario hasta por 21 días.
Si no se cumplen los requisitos, el patrón debe pagar el sueldo íntegro durante el periodo de incapacidad.
¿Cuándo se paga solo un porcentaje del salario?
En casos de Enfermedad General, se requiere haber cotizado al menos 4 semanas inmediatas previas al inicio de la incapacidad.
Aquí, el IMSS cubre el 60% del salario registrado, a partir del cuarto día de incapacidad y hasta por 52 semanas, con posibilidad de extenderse 26 más.
El trámite inicia con la expedición del certificado médico, el cual se valida en la unidad correspondiente del IMSS para que se libere el subsidio económico.
La ITT garantiza que los trabajadores mantengan la seguridad de su empleo y reciban un apoyo económico mientras dure la incapacidad.
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