El Congreso de Quintana Roo recibió una iniciativa en materia de igualdad y derechos de las mujeres. Esta propuesta, presentada por la gobernadora Mara Lezama, modifica nueve leyes estatales para garantizar igualdad salarial, mejorar los mecanismos de protección para víctimas de violencia y armonizar la legislación local con la reforma constitucional federal de 2024.
La mandataria explicó que estas reformas no son únicamente ajustes legales, sino una respuesta a una realidad que las mujeres viven todos los días. Destacó que la desigualdad salarial, la discriminación y la violencia siguen afectando la vida de niñas, adolescentes y mujeres, a pesar de los avances federales y estatales.
“La igualdad ya no puede quedarse en el discurso. La Constitución nos obliga a garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajo de igual valor. “Hoy las mujeres siguen ganando menos por hacer lo mismo, y en muchos casos incluso más. Eso tiene que terminar, y estas reformas son un paso firme en ese camino”, afirmó.
Igualdad salarial: una deuda que urge saldar
La iniciativa expone cifras que muestran la profundidad del problema. En México, según la ENIGH 2024, las mujeres ganan 12 mil 333 pesos menos cada trimestre que los hombres, aun con el mismo nivel de estudios. La desigualdad se agrava en los niveles educativos más altos.
En Quintana Roo, la situación es similar: los hombres ganan en promedio 39 mil 194 pesos, mientras que las mujeres reciben 27 mil 362, es decir, 11 mil 832 pesos menos por trabajos equiparables.
Para Lezama, estas diferencias no se explican por capacidades o esfuerzos distintos, sino por un sistema que históricamente ha castigado a las mujeres, especialmente a las madres.
“La maternidad no puede seguir siendo una penalización económica ni laboral. No podemos permitir que una mujer gane menos solo por ser madre. Eso es discriminación y lo vamos a enfrentar con leyes claras y obligaciones precisas”, dijo.
Las reformas obligan a dependencias, sindicatos y empleadores a adoptar acciones para reducir y eliminar la brecha salarial. También refuerzan mecanismos para que las instituciones rindan cuentas sobre prácticas discriminatorias.
Una vida libre de violencias: continuidad real en las órdenes de protección
Otro eje central de la iniciativa es garantizar que las órdenes de protección sean válidas en todo el estado, sin importar el municipio donde hayan sido emitidas. La propuesta establece la obligatoriedad de registrar todas las medidas de protección en el Registro Nacional, para asegurar que cualquier autoridad policial pueda consultarlas y ejecutarlas de inmediato.
“No podemos permitir que una mujer quede desprotegida solo porque cambió de municipio o porque hubo un error administrativo. Las órdenes de protección tienen que seguirla a donde vaya. La protección no puede tener fronteras”, afirmó.
La gobernadora recordó que el Estado tiene un “deber reforzado” de protección, lo que implica actuar sin demora ante cualquier indicio de violencia, garantizar medidas oportunas y evitar la revictimización.
“Si una mujer pide ayuda, el Estado debe responder de inmediato, con contundencia y sin excusas. Las instituciones deben coordinarse, compartir información y evitar que un agresor encuentre huecos para hacer daño. Eso es lo que buscamos con estas reformas”, expresó.
Armonización legislativa para un sistema de protección más fuerte
La iniciativa modifica leyes en materia de igualdad, seguridad ciudadana, trata de personas, víctimas, juventud, VIH, seguridad escolar y violencia contra las mujeres. El objetivo es que todas las normas estatales coincidan con el nuevo marco constitucional que reconoce el derecho a una vida libre de violencias y la obligación de garantizar igualdad sustantiva.
“No sirve de nada tener buenas leyes si no se comunican entre sí, si no hay registros confiables o si cada institución trabaja por separado. Esta reforma ordena que las autoridades compartan información, colaboren y respondan juntas. La protección de las mujeres es una responsabilidad colectiva”, explicó la gobernadora.
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