La conversación sobre los derechos laborales volvió a tomar fuerza en México tras el caso de un excolaborador del restaurante-bar La Vieja Habana. El joven, de origen sirio, confesó en plena calle Madero, en el Centro Histórico de la Ciudad de México, que odiaba a México.
Sus palabras provocaron indignación en clientes y usuarios de redes sociales, al grado que el establecimiento decidió despedirlo. Este hecho despertó una duda común entre trabajadores mexicanos: ¿es legal perder el empleo por hablar mal de tu empresa o del país donde trabajas?
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre hablar mal de la empresa
La respuesta está en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El capítulo IV explica que un trabajador puede ser despedido si comete actos de injuria, deshonra o faltas graves contra la empresa, el patrón o sus compañeros.
Es decir, no se trata solo de una opinión aislada, sino de expresiones que afecten directamente la reputación, disciplina o ambiente laboral.
Las 15 causas de despido justificado en México
La LFT contempla un total de 15 fracciones de despido justificado. Entre ellas destacan:
- Injurias o actos de deshonra graves contra empresa, patrón o compañeros.
- Alterar la disciplina del lugar de trabajo.
- Cometer actos contra familiares del patrón o directivos.
- Incumplimiento reiterado de obligaciones laborales.
Cómo debe notificarse un despido según la LFT
La ley también establece que el patrón debe entregar un aviso por escrito explicando la causa y la fecha en que ocurrió la falta.
En caso de no hacerlo en el momento del despido, deberá comunicarlo al Tribunal competente en un plazo máximo de cinco días hábiles.
Derechos de los trabajadores ante un despido justificado
Si un despido ocurre sin cumplir estas formalidades, el trabajador puede reclamar. El respeto al debido proceso es fundamental, incluso si la causa de despido está prevista en la ley.
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