En el cierre de un año que está por terminar y la entrada de un nuevo ciclo, es importante estar informado sobre las normativas que regulan nuestras actividades laborales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece derechos y responsabilidades tanto para los empleados como para los empleadores, protegiendo a ambos lados en la relación laboral.
Una de las claves para mantener una buena relación con tu patrón y evitar posibles despidos es conocer qué acciones están prohibidas dentro del ámbito laboral. El desconocimiento de estas conductas no justifica que se puedan realizar, por lo que es fundamental estar al tanto de lo que marca la ley para evitar errores que puedan costarnos el empleo.
En este artículo te hablaremos sobre las principales acciones prohibidas por la LFT que pueden llevar al despido justificado de un trabajador, según lo estipulado en el artículo 47. Esto te permitirá prevenir situaciones que puedan poner en riesgo tu puesto y comenzar el año con buen pie.
Desobedecer las instrucciones del patrón: Una de las principales causas de despido
Uno de los comportamientos más comunes que puede generar problemas laborales es la desobediencia al patrón. De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede ser despedido de manera justificada si desobedece las instrucciones del patrón o sus representantes sin una causa justificada.
Este tipo de falta puede ser vista como una falta de respeto a la autoridad laboral y pone en riesgo el funcionamiento adecuado de la empresa. Es importante siempre seguir las instrucciones de los superiores y, si existe alguna objeción o duda, plantearla de manera respetuosa y profesional.
Faltas de probidad u honradez: No se toleran actos de corrupción
Otro de los comportamientos prohibidos dentro de la LFT son las faltas de probidad y honradez. Esto incluye actuar con violencia, injurias o malos tratos hacia el patrón, sus familiares, los compañeros de trabajo, proveedores o clientes. Además, no se permiten engaños o fraudes, como el uso de certificados falsos o referencias laborales que no sean verídicas.
Las empresas tienen la obligación de protegerse contra cualquier intento de fraude, por lo que la falta de honestidad por parte de un trabajador puede resultar en un despido inmediato. Mantener la integridad y la transparencia es fundamental en cualquier ambiente laboral.
Actos inmorales o de hostigamiento: Respeto y profesionalismo ante todo
La Ley también prohíbe que los trabajadores cometan actos inmorales o de acoso sexual dentro del ámbito laboral. Estos comportamientos, además de ser ilegales, son totalmente inaceptables en cualquier empresa. Las víctimas de acoso o hostigamiento tienen derecho a denunciar y recibir el apoyo de sus empleadores para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Es fundamental que todos los trabajadores se comporten de manera profesional, respetuosa y ética para evitar consecuencias legales y laborales graves.
Revelar secretos de la empresa: Confidencialidad ante todo
Revelar secretos de fabricación o asuntos confidenciales de la empresa también está penado por la Ley. Si un trabajador divulga información confidencial que perjudiique a la empresa, puede ser despedido de forma justificada. La protección de la información sensible es crucial para el éxito de cualquier organización, y el incumplimiento de esta regla puede poner en peligro tanto el trabajo del empleado como la estabilidad de la empresa.
Es esencial que los trabajadores mantengan la confidencialidad de todos los asuntos relacionados con la empresa y su funcionamiento, protegiendo así los intereses de todos los involucrados.
Inasistencias injustificadas: La puntualidad y compromiso laboral
Las inasistencias injustificadas también son una de las principales causas de despido. La Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador tiene más de tres faltas en un período de 30 días sin justificación válida puede ser despedido de manera justificada. Esto incluye no pedir permiso para ausentarse o no cumplir con los procedimientos establecidos por la empresa para justificar la ausencia.
Es crucial ser puntual y responsable con las tareas asignadas para evitar perder el empleo por faltas innecesarias.
El uso de drogas o alcohol durante las labores
La LFT establece que los trabajadores no deben presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas, salvo que exista una prescripción médica para el uso de sustancias controladas. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos puede poner en peligro la seguridad en el trabajo y afectar la productividad. Esta es una falta grave que justifica un despido.
Si en algún caso el trabajador se ve en la necesidad de consumir algún medicamento que altere su estado, debe informarlo al patrón de inmediato y presentar la prescripción médica correspondiente.
La importancia de conocer las prohibiciones laborales
Conocer las acciones prohibidas por la Ley Federal del Trabajo es esencial para mantener una relación laboral sana y evitar riesgos innecesarios. Seguir las reglas y comportarse de manera ética no solo beneficia a los empleadores, sino también a los trabajadores, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso y productivo.
A medida que se aproxima el 2025, tomar conciencia de estas prohibiciones ayudará a tener un buen comienzo de año y evitar problemas que puedan afectar nuestra estabilidad laboral. ¡Evita las faltas que podrían costarte el empleo y mantén una actitud profesional y comprometida!
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