Cada año, los trabajadores en México esperan con ansias las fechas de descanso obligatorio, las cuales están determinadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas fechas no solo tienen un valor simbólico para el país, sino que también otorgan a los empleados el derecho de descansar y disfrutar de un puente vacacional, en muchos casos, con beneficios adicionales. El 18 de noviembre es uno de esos días que resalta debido a su relación con la Revolución Mexicana, un acontecimiento que marcó la historia del país y cuyas huellas siguen presentes en el calendario cívico de México.
Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora oficialmente el 20 de noviembre, el gobierno ha adaptado el calendario laboral para que esta festividad caiga el lunes más cercano, en este caso, el 18 de noviembre, lo que facilita la realización de puentes laborales y académicos para los mexicanos.
La conmemoración de este día representa el 114 aniversario de la Revolución Mexicana, que tuvo lugar entre 1910 y 1917, cuando se luchó por la justicia social y el fin del porfiriato encabezado por Porfirio Díaz.
¿Es el 18 de noviembre un día festivo o de descanso obligatorio?
El 18 de noviembre es considerado un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, según lo dictado por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Este día está relacionado con la conmemoración de la Revolución Mexicana, un evento trascendental para la historia del país. Sin embargo, debido a que el 20 de noviembre es el día oficial de la festividad, la Ley ha dispuesto que el lunes más cercano al 20 de noviembre sea el día designado para descansar. En el año 2024, esa fecha corresponde al 18 de noviembre.
Este día se adapta a las necesidades laborales, creando la oportunidad de disfrutar de un descanso durante el fin de semana largo y, en muchos casos, generando los llamados «puentes» vacacionales. Para aquellos que no trabajen, este día será simplemente un descanso, pero para los trabajadores que se encuentren laborando, la Ley Federal del Trabajo establece claramente las compensaciones económicas correspondientes.
¿Cuánto debes recibir si trabajas en un día festivo como el 18 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren durante un día festivo, como el 18 de noviembre, deben recibir una remuneración económica adicional.
Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario habitual, más un salario doble por el trabajo realizado en el feriado. Esto significa que, si trabajas en el 18 de noviembre, tu pago será el equivalente a tu salario regular más un extra 100%.
Esta disposición asegura que el trabajador sea compensado adecuadamente por renunciar a su descanso y contribuir al funcionamiento de las empresas y servicios durante días de asueto. Es importante destacar que si el acuerdo entre trabajador y patrón no llega a un consenso, la Junta de Conciliación y Arbitraje será la encargada de resolver la situación.
El pago adicional por trabajar en días festivos: ¿Qué más debes saber?
El pago por trabajar en un día festivo no solo incluye el salario habitual más el salario doble. En el caso de que un día de descanso obligatorio como el 18 de noviembre caiga en domingo, el trabajador tiene derecho a la prima dominical. Esto está establecido en el artículo 71 de la LFT, y significa que si trabajas en domingo durante un feriado, además de recibir el doble de salario, también recibirás un extra por prima dominical.
Estas medidas están diseñadas para proteger a los trabajadores y asegurar que su esfuerzo sea remunerado de manera justa cuando están trabajando durante un descanso obligatorio.
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