La cuenta regresiva para recibir el 2025 ya está en marcha, y con ello surge una de las dudas más comunes entre los trabajadores del sector formal mexicano: ¿cuál será el primer día feriado de 2025 según la Ley Federal del Trabajo (LFT)? Es importante estar al tanto de estos detalles para poder organizar tu agenda y saber cuándo podrás disfrutar de un merecido descanso, además de los derechos que te corresponden si te toca trabajar durante estos días.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece de manera clara los días que son considerados descanso obligatorio para los trabajadores del sector formal. Estos días son aquellos en los que, por disposición de la ley, los empleados tienen derecho a no laborar sin que esto afecte su salario. Si un trabajador es solicitado a laborar en un día feriado, tiene derecho a recibir una remuneración adicional, en virtud de que este día es considerado de descanso obligatorio.
El primer feriado del 2025: Año Nuevo
Según el artículo 74 de la LFT, el primer día feriado para 2025 es el 1 de enero, en conmemoración del Año Nuevo. Este día es uno de los más esperados por los trabajadores, ya que marca el comienzo de un nuevo ciclo y, por supuesto, es una jornada de descanso obligatorio para todos aquellos que trabajan en el sector formal. El 1 de enero de 2025 caerá en miércoles, lo que podría afectar la organización laboral de algunos trabajadores.
Si eres trabajador formal y te toca trabajar en este primer feriado del año, es importante saber que según el artículo 75 de la LFT, tendrás derecho a recibir un salario triple si trabajas el 1 de enero. Esto quiere decir que, además de tu salario normal, recibirás dos veces más de lo que correspondería por un día de trabajo regular. Este derecho está garantizado por la Ley Federal del Trabajo, la cual considera estos días como descanso obligatorio y otorga compensaciones si el trabajador debe prestar sus servicios durante ellos.
¿Qué pasa si te solicitan trabajar en un día feriado?
El artículo 75 de la LFT también establece que, si un patrón solicita que el trabajador labore en un día feriado, este tendrá derecho a recibir un pago adicional. Específicamente, el trabajador recibirá un salario doble por el servicio prestado, además de su salario normal por el descanso obligatorio.
En caso de que no haya un acuerdo entre trabajador y patrón sobre la cantidad de personas que deben trabajar en un día feriado, será el Tribunal quien resolverá la situación. Sin embargo, si finalmente el trabajador debe laborar en dicho día, el patrón está obligado a pagarle el salario adicional correspondiente, tal como se estipula en la ley.
Días feriados oficiales de 2025 según la LFT
Además del primer día feriado, que es el 1 de enero, la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días feriados oficiales para los trabajadores mexicanos en 2025:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – Conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo – Conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre – Conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre de cada seis años – Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cuando corresponda)
- 25 de diciembre – Navidad
- Día electoral – Determinado por las leyes federales y locales en elecciones ordinarias
Estos días son descanso obligatorio y los trabajadores tienen derecho a recibir la compensación correspondiente si trabajan en alguna de estas fechas.
Disfruta de tus derechos laborales en 2025
La Ley Federal del Trabajo en México está diseñada para garantizar que los trabajadores disfruten de un equilibrio adecuado entre el trabajo y el descanso. Conocer los días feriados y los derechos que se tienen al trabajar en estas fechas es fundamental para evitar confusiones y asegurar que se reciban los beneficios laborales que corresponden. Así que, si eres trabajador formal en México, asegúrate de marcar en tu calendario el 1 de enero de 2025 como el primer día de descanso obligatorio, y recuerda que si trabajas en este día, tendrás derecho a un salario triple.
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