El Congreso de Jalisco analiza una propuesta para aumentar la licencia de paternidad de 15 a 60 días para trabajadores del estado. La iniciativa, que busca la «crianza compartida», ha desatado un intenso debate sobre igualdad de género, derechos laborales y su impacto en las finanzas públicas.
Un debate que redefine el rol de la paternidad y cuestiona las estructuras laborales tradicionales ha llegado al Congreso de Jalisco. Una iniciativa presentada por la diputada Valeria Ávila, del partido Hagamos, propone una reforma histórica: ampliar la licencia de paternidad para los servidores públicos del estado de los 15 días actuales a 60 días naturales con goce de sueldo.
La propuesta, que modificaría la Ley de Servidores Públicos del Estado, aplicaría para trabajadores del gobierno estatal, organismos autónomos, los poderes Legislativo y Judicial, y los 125 ayuntamientos de Jalisco. El objetivo, según la legisladora, es dar un paso firme hacia la «democratización del cuidado» y la «justicia de género», permitiendo que los padres se involucren de manera activa en la crianza desde el primer momento.
Argumentos a Favor: Hacia una Crianza Compartida
Quienes respaldan la iniciativa argumentan que es un paso crucial para la sociedad jalisciense. Los puntos clave de la defensa de la propuesta son:
- Fomento de Vínculos Afectivos: Permitir que los padres pasen los dos primeros meses con sus hijos recién nacidos fortalece los lazos familiares de manera determinante.
- Apoyo a la Madre: Una paternidad presente desde el inicio contribuye directamente al bienestar físico y emocional de la madre durante el complejo periodo del posparto.
- Igualdad de Género: La medida desafía el rol tradicional que asigna exclusivamente a las mujeres las tareas de cuidado, promoviendo una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
- Ponerse a la Vanguardia: La diputada Ávila señaló que Jalisco no puede quedarse atrás de otras entidades que ya han legislado en este sentido, como la Ciudad de México (56 días), el Estado de México (45 días), Nuevo León y Quintana Roo.
«Esta reforma es un incentivo directo para que los varones ejerzan su derecho a involucrarse en las tareas de cuidado desde el nacimiento… No podemos quedarnos atrás cuando en este estado se habla mucho de las labores de cuidados», argumentó la diputada Valeria Ávila.
El Debate Subyacente: Costo, Alcance y Equidad
A pesar de los beneficios sociales que plantea, la iniciativa ha generado un debate implícito sobre sus posibles consecuencias y limitaciones. Las preguntas que surgen en la discusión pública y política son inevitables:
- Costo para el Erario Público: ¿Están las finanzas estatales y municipales preparadas para asumir el costo de cubrir dos meses de salario para los nuevos padres en todo el aparato gubernamental?
- Disparidad con el Sector Privado: La propuesta actual solo contempla a los servidores públicos, lo que crearía una brecha significativa con los trabajadores de la iniciativa privada, quienes por ley federal solo tienen derecho a cinco días. ¿Se generaría una inequidad laboral?
- Mecanismos de Aplicación y Propósito: ¿Se implementarán mecanismos, como las capacitaciones sobre crianza compartida mencionadas en el debate, para asegurar que la licencia se utilice para su propósito original y no como un simple periodo vacacional?
La discusión sobre la licencia de paternidad de 60 días es más que una simple reforma laboral; es un reflejo de las tensiones entre el avance social, la realidad económica y la búsqueda de una equidad más amplia. La decisión que tome el Congreso de Jalisco no solo afectará a miles de familias, sino que también enviará un poderoso mensaje sobre las prioridades del estado en el siglo XXI.
TE PODRÍA INTERESAR