En México, millones de personas forman parte del engranaje productivo del país, enfrentando retos históricos que van desde salarios bajos hasta la falta de seguridad social. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2023 había más de 27.7 millones de personas ocupadas en el sector privado y empresas paraestatales, repartidas en más de 5.4 millones de unidades económicas.
Las ramas de actividad con más trabajadores son los servicios privados no financieros (31.6%), el comercio (31.2%) y las industrias manufactureras (25.6%). Es decir, más del 60% de los trabajadores mexicanos labora en sectores que dependen del consumo diario, lo cual refleja una economía de servicios que, aunque activa, suele estar marcada por la informalidad, la precariedad laboral y la baja protección social.
La mayoría de los trabajadores tienen entre 31 y 40 años (30.2%), seguidos por quienes están en el rango de 21 a 30 años (29.2%). Este dato revela que la fuerza laboral está en su etapa más productiva, pero también en una etapa vital que exige estabilidad económica y crecimiento profesional. Sin embargo, esa estabilidad no siempre llega.
Salario mínimo y costo de vida en ascenso
Si bien se han logrado avances en los últimos años, como el aumento progresivo del salario mínimo —que para 2025 se ubica en 248.93 pesos diarios a nivel nacional—, estos incrementos siguen siendo insuficientes frente a la inflación y el costo de vida en ciudades turísticas como Cancún.
Para muchas familias, el salario apenas alcanza para cubrir lo básico. Rentas elevadas, transporte caro y alimentos con precios en constante aumento complican la vida diaria de quienes trabajan en la hotelería, la construcción y el comercio informal. “Un aumento al salario mínimo siempre es bueno, pero si los precios siguen subiendo el beneficioparece poco”, opinó Alejandra, mesera en un restaurante del centro.
Mujeres en la fuerza laboral: 43.5%
Uno de los avances más importantes en la última década ha sido la incorporación creciente de mujeres al mercado laboral. Según el INEGI, el 43.5% del personal ocupado en 2023 eran mujeres. Sin embargo, las brechas de género persisten, especialmente en salario, acceso a puestos directivos y protección social.
Muchas mujeres se emplean en sectores como los servicios de preparación de alimentos y comercio minorista, que suelen ofrecer bajos ingresos y condiciones inestables. “Trabajo en una tienda de conveniencia y soy mamá soltera. Entre el horario extendido y el sueldo, apenas me da para la guardería y lo básico”, relató Carolina, trabajadora en Mérida.
Micronegocios: donde trabaja casi la mitad de los mexicanos
Un dato revelador es que el 41.5% del personal ocupado en México trabaja en unidades económicas “micro”, es decir, negocios con menos de 10 empleados. Estas unidades, muchas veces familiares o informales, sostienen una parte vital de la economía nacional, pero también son las más vulnerables ante crisis económicas o sanitarias.
Los trabajadores en estos sectores suelen carecer de prestaciones, seguridad social y estabilidad. “Aquí nadie tiene contrato. Si vendemos, comemos. Si no, no hay ni para el pasaje”, explicó Jorge, quien trabaja en una tortillería de Cancún.
Educación y empleo: un abismo en la calificación laboral
A nivel nacional, el 37.1% del personal ocupado tiene nivel de estudios medio superior, pero las industrias manufactureras aún concentran un 47.9% de personal con solo educación básica. Esta brecha educativa limita las posibilidades de ascenso y acceso a mejores condiciones laborales.
Además, en el comercio y los servicios, más del 35% del personal tiene estudios medio superior, lo que refleja una paradoja: gente capacitada que termina trabajando en empleos de baja remuneración por falta de oportunidades acordes a su formación.
¿Y la jornada de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana ha sido uno de los temas más recurrentes en las agendas sindicales. Si bien la propuesta ha avanzado en el Congreso, aún no se ha aprobado una reforma definitiva. Para sindicatos como la CROC y la CTM, este cambio representaría no solo una mejora en calidad de vida, sino un incentivo para la productividad y la salud mental de los trabajadores.
MARCHA EN CANCÚN: AGUINALDO DIGNO
En el Caribe mexicano, los trabajadores se preparan para alzar la voz. En Cancún, uno de los centros turísticos más importantes de América Latina, cientos de personas marcharán este 1 de mayo desde el parque del Crucero hasta la explanada del ayuntamiento, convocados por al menos 10 asociaciones sindicales.
Mario Machuca, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Cancún, explicó que esta marcha busca recordar que el trabajo digno sigue siendo una lucha pendiente. “Cada grupo sindical tiene un sentir particular de las necesidades que requiere su gremio y habrá algunos de carácter común en el que todos coincidiremos”, afirmó.
Entre las demandas destacan dos propuestas que han tomado fuerza en los últimos años: reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y garantizar un aguinaldo digno. Además, se impulsa la exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para quienes ganan menos de tres salarios mínimos, como una forma de fortalecer el poder adquisitivo y mejorar el bienestar familiar.
MARCHA EN MÉRIDA: LUCHA Y PROPUESTAS
En Mérida, capital de Yucatán, la movilización también se prepara con fuerza. Miguel Puigcerver Nic, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en Yucatán, anunció que 35 sindicatos participarán en la marcha que partirá del parque de Santiago hacia el Palacio de Gobierno, con un contingente estimado de 2,500 personas.
En voz de los trabajadores yucatecos, el llamado no es solo a protestar, sino también a construir. “Haremos un mitin para expresar nuestras consignas y exigencias”, afirmó Puigcerver, quien también enfatizó la importancia de abrir un diálogo permanente entre trabajadores, empresarios, academia y gobierno.
Las propuestas que llevarán incluyen la defensa de la soberanía energética, alimentaria y digital; la creación de empleos dignos; la erradicación del outsourcing; y la ya mencionada reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y aumentar el aguinaldo. Un conjunto de reclamos que reflejan tanto las necesidades inmediatas como una visión a largo plazo de justicia laboral.
EL MAGISTERIO SE SUMA: MÁS SALARIOS, MENOS DISCURSOS
El magisterio también se movilizará este año. Con el ciclo escolar en marcha, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y el Gremio Nacional de Trabajadores de la Educación (GNTE) exigen aumentos salariales para el personal docente, administrativo y de apoyo.
“El 1 y el 15 de mayo no son solo días de descanso, son días de lucha sindical”, afirmó el maestro Emanuel González Chávez, secretario general de la Sección 33 del SNTE en Yucatán. En sus palabras resuena el sentir de miles de educadores que, pese a ser la base del sistema educativo, siguen enfrentando bajos sueldos y sobrecarga laboral.
Por ello, este 1 de mayo, los pasos de miles de trabajadoresresonarán en las avenidas y plazas, para recordar al país entero que la justicia laboral no es un regalo, sino una conquista en constante construcción.
¿CUÁL ES EL ORIGEN DEL DÍA DEL TRABAJO?
El 1 de mayo no es una fecha cualquiera. Se conmemora en honor a los mártires de Chicago, trabajadores que en 1886 lucharon por una jornada de ocho horas y fueron reprimidos violentamente. Más de un siglo después, el espíritu de lucha sigue vivo en las calles de México.
Por eso, miles de personas en Cancún, Mérida, Ciudad de México y otras ciudades se unirán no solo para recordar, sino para exigir. En un país donde millones trabajan sin seguridad social, sin contrato, con salarios mínimos o en la informalidad, el Día del Trabajo no sólo es un desfile, sino una plataforma de transformación.
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