Este martes 3 de marzo se publicará en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales. Con la aprobación de 24 congresos estatales, la modificación ya tiene validez constitucional y ahora comenzará su proceso de implementación.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, explicó que esta reforma cumple el compromiso número 60 de la presidenta Claudia Sheinbaum y tiene el objetivo concreto de reducir la fatiga, prevenir accidentes laborales y mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas.
¿Cómo queda la reforma?
La Constitución y la Ley Federal del Trabajo ahora establecerán la jornada laboral máxima de 40 horas a la semana, convirtiéndose en un derecho al descanso que queda completamente blindado. Pero no será un cambio de golpe. La reducción será gradual. Pasará de las 48 horas actuales a 46 en 2027 y así sucesivamente dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Y aquí va algo muy importante: no habrá reducción de salario ni de prestaciones. El sueldo se mantiene intacto, aunque se trabaje menos horas.
El secretario del Trabajo ha dejado en claro que la jornada diaria de ocho horas no desaparece. Si un empleado trabaja ocho horas diarias, al llegar a 40 horas semanales tendrá derecho a dos días completos de descanso. Es decir, cinco días de trabajo y dos de descanso. Esto representa más tiempo para la familia, para estudiar, para descansar o simplemente para vivir con menos presión.
¿Por qué ahora?
México llevaba décadas sin reducir la jornada laboral. Muchos países de la OCDE adoptaron las 40 horas desde hace años.
La nueva reforma toma como referencia el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (1935) y la Recomendación 116 (1962), que plantean avanzar hacia la semana de 40 horas de manera gradual y sin reducción salarial.
En América Latina incluso hay países que han ampliado jornadas recientemente. La presidenta Claudia Sheinbaum señaló que en Argentina se aprobaron esquemas de hasta 12 horas diarias, lo que consideró una regresión en derechos laborales. México, en cambio, apuesta por avanzar en protección social.
¿Cómo se vigilará que se cumpla?
La Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico obligatorio de jornada laboral para fortalecer las inspecciones en las empresas. Muchos centros de trabajo ya tienen sistemas de control de asistencia, pero ahora se busca que exista un mecanismo más sólido para verificar que no se excedan los nuevos límites.
Después de la publicación en el Diario Oficial, el siguiente paso será modificar la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con la Constitución.
Por ahora, este 2026 será un año de planeación para empresas y autoridades. La primera reducción aplicará en 2027 y serán dos horas menos laboradas. Eso le da tiempo a las empresas para reorganizar turnos, contratar personal si es necesario y adaptarse sin afectar operaciones.
El hecho de que haya sido una reforma consensuada con sindicatos y cámaras empresariales reduce la posibilidad de conflictos.
Y aunque el camino será gradual, el destino ya está marcado. En 2030, México tendrá una jornada laboral de 40 horas semanales, con dos días de descanso asegurados y con los derechos laborales reforzados.
Para millones de personas, eso puede significar algo tan simple y tan poderoso como llegar a casa menos cansado y tener tiempo para abrazar a la familia.
FEBRERO ROMPE RÉCORD EN EMPLEOS
El director del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo, informó que al cierre de febrero hay 22,527,854 empleos formales registrados ante el IMSS, la cifra más alta para un mes de febrero. En febrero se crearon 157,882 nuevos empleos. En lo que va del año, suman 217 mil.
Afirmó que el salario promedio registrado ante el IMSS es de 665.6 pesos diarios, aproximadamente 20,245 pesos mensuales, el más alto del que se tenga registro.
“El tema no es solamente más empleo, sino que sean empleos mejor pagados, por eso uno de los datos más importantes es que el salario base de cotización, este es el salario promedio de todas las personas que están registradas ante el Seguro Social, alcanza 665.6 pesos diarios, es el salario más alto del que se tenga registro, aumentó en 46 pesos en 12 meses, un incremento de 7.4% e insisto es el más alto del que se tenga registro, más o menos son cerca de 20,245 pesos al mes”, dijo Robledo.
Además, informó que el 87.4% de los empleos es permanente y se ha dado un impulso mayor a las mujeres, que ahora ocupan el 40.1% del empleo formal en México.
También dijo que la pobreza laboral disminuyó 3.1% y ahora está en su nivel más bajo en 20 años, “lo que demuestra que también el empleo formal con buenos salarios sigue creciendo y de la misma manera también siguen creciendo los ingresos de las personas registradas ante el Seguro Social”.
CAMBIOS VISIBLES EN SIETE AÑOS
En los últimos siete años, el mundo laboral en México ha vivido una transformación profunda. Así lo afirmó la presidenta Claudia Sheinbaum, al destacar que el país no solo registra crecimiento económico, sino también más empleos y mejor remunerados. Tan solo en febrero se generaron 157,882 nuevos puestos de trabajo, sin considerar plataformas digitales, lo que refleja, dijo, una economía dinámica con impacto directo en las familias.
La mandataria subrayó que el objetivo no es únicamente crear empleos, sino que estos sean formales y con mejores salarios. Recordó que el salario mínimo ha aumentado 154% en términos reales desde 2018, pasando de menos de 3,000 pesos mensuales a más de 9,500 pesos en la actualidad. Además, señaló que hoy hay mejores condiciones en pensiones y un mayor reparto de utilidades, lo que fortalece el ingreso de millones de trabajadores.
Entre los cambios más relevantes mencionó la desaparición del “outsourcing” abusivo, una práctica que durante años afectó derechos laborales como antigüedad, reparto de utilidades y estabilidad en el empleo. También destacó la aprobación de la semana laboral de 40 horas, una demanda histórica que se logró por consenso entre gobierno, empresarios y sindicatos, y que permitirá reducir gradualmente la jornada sin disminuir salarios.
Sheinbaum afirmó que estas medidas forman parte de una visión centrada en mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas. Mientras en otros países se amplían jornadas laborales, México avanza hacia mayores derechos y equilibrio entre trabajo y vida personal.
La mandataria afirmó que el país busca mantenerse a la vanguardia en América Latina en materia de protección y dignificación del trabajo.
PUNTOS RELEVANTES DE LA REFORMA
• Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional, esto para garantizar el derecho de las personas trabajadoras al descanso.
• En ningún caso la reducción implica una reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones.
• Por primera vez también se van a prohibir las horas extras para menores de edad, sntonizándonos además con los convenios internacionales que México ya ha suscrito.
• La reducción de la jornada laboral.Vamos a ir reduciendo de manera gradual dos horas por año hasta completar las 40 en el año 2030.
¿CÓMO VA A QUEDAR LA JORNADA ORDINARIA AL 2030?
• La jornada ordinaria se mantiene de 8 horas al día.
• Si trabajas 8 horas al día deberás tener dos días de descanso asegurados.
• Se hace efectivo un mayor tiempo de descanso y estamos garantizando con ello un adecuado reparto del tiempo de trabajo.
• Se garantizan jornadas de trabajo dignas
¿CÓMO VA A QUEDAR LA JORNADA EXTRAORDINARIA AL 2030?
• Se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria.
• Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de cuatro horas triples, mismo que anteriormente no existía.
• En el nuevo esquema, las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41 (no de la 49), lo que implia un aumento en el ingreso de quien recurra a las horas extra.
• Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad.
REDUCCIÓN GRADUAL DE LAS HORAS SEMANALES DE TRABAJO
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA EN PROMEDIO, POR SECTOR
Minería: 57
Apoyo a los negocios: 52
Transportes y comunicaciones: 52
Agropecuario: 49
Hospedaje y preparación de alimentos: 49
Comercio: 49
Construcción: 48
Otros servicios: 48
Corporativos: 47
Industria manufacturera: 47
Esparcimientos culturales y deportivos: 47
