En México, los trabajadores tienen derecho a una licencia de paternidad cuando nace o adoptan una hija o hijo. Sin embargo, mientras las madres cuentan con una licencia de maternidad de 12 semanas financiada por la seguridad social, los hombres únicamente disponen de cinco días laborables con goce de sueldo, una diferencia que especialistas consideran insuficiente frente a las necesidades actuales de las familias.
La Ley Federal del Trabajo establece que la licencia de paternidad es obligatorio para los empleadores y debe otorgarse con salario íntegro. A diferencia de la licencia de maternidad, el costo no es cubierto por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sino directamente por la empresa donde labora el trabajador.
¿Cuántos días de permiso reciben los padres?
Actualmente, los padres trabajadores tienen derecho a cinco días pagados tras el nacimiento de un hijo o cuando concretan un proceso de adopción. Este periodo se mantiene sin cambios desde que la licencia de paternidad fue incorporada a la legislación laboral hace más de una década, mientras que otros países han ampliado considerablemente sus esquemas de apoyo familiar.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), más de la mitad de los países que cuentan con licencia de paternidad ofrecen permisos superiores a los cinco días reconocidos en México.
México se encuentra rezagado en licencia de paternidad
El IMCO señala que 131 países contemplan algún tipo de licencia de paternidad y que 58% de ellos otorgan más tiempo que el esquema mexicano. La situación contrasta incluso dentro del propio país. En Baja California Sur, por ejemplo, los trabajadores del sector público estatal ya cuentan con permisos de hasta 84 días, aunque este beneficio no aplica para quienes laboran en empresas privadas.
Especialistas consideran que ampliar estas licencias permitiría una mayor participación de los padres en el cuidado de los recién nacidos y contribuiría a una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
Uno de los problemas identificados por los expertos es la falta de estadísticas oficiales. Mientras el IMSS reporta cada año cientos de miles de licencias de maternidad, no existen registros públicos que permitan conocer cuántos hombres solicitan o reciben permisos de paternidad.
Las propuestas para ampliar la licencia de paternidad en México
El IMCO ha planteado distintas alternativas para modernizar el sistema mexicano. Una de ellas consiste en mantener los cinco días actuales, pero trasladar su financiamiento a la seguridad social para evitar que el costo recaiga únicamente sobre las empresas.
Otra propuesta plantea ampliar la licencia a 15 días laborables pagados, acercando a México a los estándares promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). También se ha planteado la creación de licencias parentales compartidas, un modelo utilizado en diversas naciones donde madres y padres pueden distribuir parte del tiempo destinado al cuidado del recién nacido.
Permisos de paternidad benefician la salud mental según estudios
Investigaciones recientes refuerzan la importancia de estas licencias. Un estudio realizado por la Universidad Northwestern y el Hospital Infantil Ann & Robert H. Lurie de Chicago encontró que los padres que no tienen acceso a permisos remunerados presentan mayores niveles de ansiedad y depresión durante los primeros meses de vida de sus hijos.
Los investigadores detectaron que quienes tomaron permisos sin sueldo tenían 58% más probabilidades de desarrollar síntomas de ansiedad en comparación con aquellos que recibieron una licencia pagada.
Además, los padres que deseaban ausentarse del trabajo pero no pudieron hacerlo mostraron un mayor riesgo tanto de ansiedad como de depresión. Especialistas aseguran que las licencias remuneradas no solo representan un derecho laboral, sino también una herramienta que fortalece el bienestar emocional de los padres y mejora el desarrollo familiar durante una etapa fundamental de la vida.
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