El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla distintos documentos para acreditar que una persona asegurada no puede desempeñar temporalmente su trabajo por motivos relacionados con su estado de salud. Estos documentos tienen efectos laborales y, en determinados casos, pueden generar el derecho a recibir un subsidio económico.
El certificado más relacionado con estas situaciones es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Se expide cuando una enfermedad o accidente provoca una pérdida de facultades o aptitudes físicas o mentales que impide al trabajador realizar sus actividades laborales durante determinado periodo.
¿Qué certificado de incapacidad puede expedir el IMSS?
El IMSS contempla diferentes modalidades de certificados de incapacidad temporal. Una de ellas es la incapacidad inicial, que corresponde al documento expedido cuando por primera vez se determina que una enfermedad impide temporalmente trabajar.
También existe la incapacidad subsecuente. Esta procede cuando la persona continúa imposibilitada para realizar sus actividades debido al mismo padecimiento y requiere un nuevo periodo de incapacidad después del certificado inicial.
Otra modalidad es la incapacidad de recaída, relacionada con determinados casos en los que una persona que había recibido el alta por un riesgo de trabajo vuelve a presentar una imposibilidad temporal para desempeñar sus labores y requiere nuevamente atención médica.
Además, existe la incapacidad de enlace, que puede utilizarse en situaciones específicas relacionadas con el periodo previo al parto cuando este excede determinados días. Su expedición depende de las condiciones médicas y administrativas establecidas por el Instituto.
¿Cuándo procede una incapacidad por enfermedad en el IMSS?
Una incapacidad puede proceder cuando el médico determina que el estado de salud de la persona asegurada le impide temporalmente realizar su trabajo habitual. No se trata únicamente de presentar síntomas o acudir a una consulta, sino de que exista una condición médica que justifique la imposibilidad laboral.
El médico tratante es quien determina los días necesarios para la recuperación conforme a la valoración correspondiente. El IMSS señala que la incapacidad temporal tiene como finalidad justificar la ausencia laboral durante el periodo que requiera la recuperación del trabajador.
En el caso de una enfermedad general, el certificado puede dar lugar a un subsidio si se cumplen los requisitos establecidos. De acuerdo con el Instituto, este subsidio se calcula sobre el salario registrado y comienza, de manera general, a partir del cuarto día de incapacidad.
¿Qué ocurre si se trata de un accidente de trabajo?
Cuando la incapacidad deriva de un riesgo de trabajo, el tratamiento es diferente. El IMSS contempla accidentes de trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades de trabajo dentro de los supuestos que pueden ser determinados por los servicios correspondientes.
En estos casos, la incapacidad puede generar un subsidio equivalente al 100% del salario registrado al inicio de la incapacidad, sin requerir semanas cotizadas para este beneficio. El periodo puede extenderse hasta que concluyan las condiciones médicas establecidas por los servicios del Instituto.
La calificación del riesgo también implica documentación específica relacionada con Salud en el Trabajo. Entre los formatos utilizados se encuentran los documentos ST-7, ST-8 y ST-9, dependiendo del caso.
¿Existe un certificado por maternidad en el IMSS?
La maternidad también cuenta con un esquema específico de incapacidad. El IMSS establece un certificado único de incapacidad por maternidad que puede cubrir hasta 84 días, conforme a las condiciones previstas para este beneficio.
El subsidio por maternidad puede corresponder al 100% del salario registrado al inicio de la semana 34 de gestación cuando se cumplen los requisitos establecidos. Si existen periodos adicionales que deban ampararse antes del parto, pueden existir certificados de enlace bajo las condiciones correspondientes.
Es importante distinguir estos certificados de otros documentos médicos o dictámenes. Por ejemplo, la determinación de invalidez es un procedimiento diferente y puede generar un dictamen específico, como el ST-4, cuando se acredita un estado de invalidez conforme a las reglas aplicables.
¿Quién puede expedir el certificado?
El certificado de incapacidad temporal es un documento médico oficial que debe ser emitido conforme a los procedimientos institucionales. La decisión de otorgar una incapacidad corresponde al médico tratante, quien debe valorar las condiciones de salud de la persona y las características de su actividad laboral.
Por ello, acudir a una consulta no significa automáticamente que se recibirá una incapacidad. El documento procede cuando la valoración médica determina que existe una imposibilidad temporal para desempeñar el trabajo.
En algunos casos pueden existir procedimientos para solicitar una expedición retroactiva. El IMSS señala, por ejemplo, que una incapacidad por maternidad no solicitada oportunamente puede requerir la opinión del médico tratante y documentación comprobatoria. Si la atención ocurrió fuera del Instituto, existen reglas específicas para los días anteriores a la solicitud.
En conclusión, los certificados de incapacidad del IMSS están destinados a justificar periodos en los que una persona asegurada no puede trabajar temporalmente por enfermedad, accidente, riesgo laboral o maternidad. La modalidad aplicable depende de la causa y de la valoración médica, mientras que los requisitos para recibir un subsidio pueden variar según el tipo de incapacidad.
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