La propuesta del IMSS del aumento salarial de 8% para los trabajadores busca mejorar los ingresos de casi medio millón de trabajadores activos. El ajuste fue anunciado tras negociar con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
No incluye automáticamente a pacientes ni pensionados, sino al personal cubierto por el acuerdo.
¿Quiénes recibirían el aumento salarial del IMSS?
La propuesta del IMSS está dirigida a trabajadores afiliados al SNTSS. Podrían beneficiarse:
- Personal médico que trabaja en unidades de atención y hospitales.
- Enfermeras y enfermeros de distintas áreas.
- Trabajadores administrativos que realizan labores de gestión.
- Personal operativo y de servicios.
El monto depende de la categoría y de los conceptos salariales.
¿Cómo se divide el aumento de 8% del IMSS?
El director general, Zoé Robledo informó que el Consejo Técnico del IMSS autorizó dos componentes. La oferta mejoró el planteamiento previo, que había generado inconformidad.
- 4% directo al salario tabular: se aplica al sueldo establecido para la categoría y el puesto.
- 4% para ayuda de renta: corresponde al apoyo para el pago de casa habitación, identificado como concepto 11.
La suma representa un incremento global de 8% en salario y prestaciones. El porcentaje global no equivale a aplicar 8% directamente al sueldo base.
¿Cuándo se reflejaría el incremento salarial?
La información difundida sobre el acuerdo señala que el ajuste tendrá efectos retroactivos al 16 de octubre de 2026, fecha de inicio de la vigencia del nuevo periodo contractual.
La fecha dependerá de nómina; ante dudas, consulta a Recursos Humanos o al sindicato.
¿Qué otros compromisos se plantearon?
La negociación también abordó condiciones laborales y necesidades operativas.
Entre los compromisos reportados en torno a la negociación están:
- Basificación: incorporación definitiva de 10,939 trabajadores.
- Atención quirúrgica: el compromiso de realizar 31,700 cirugías adicionales.
- Abasto y equipamiento: acciones para mejorar la disponibilidad de medicamentos, insumos y equipo.
Son compromisos distintos del aumento y deberán evaluarse con resultados verificables.
¿El acuerdo fue aceptado por todos los trabajadores del IMSS?
La propuesta salarial del IMSS no tiene respaldo unánime. La dirigencia sindical informó que aceptó la nueva propuesta, mientras grupos disidentes expresaron rechazo y mantuvieron sus críticas sobre el monto y otras demandas laborales. El acuerdo no implica conformidad de toda la plantilla.
Las demandas incluyen más personal, insumos suficientes y mejores condiciones laborales.
¿Cómo saber cuánto le corresponde a cada trabajador?
Quienes estén incluidos en el acuerdo pueden seguir estos pasos para conocer el impacto en su pago:
- Identificar su categoría y sueldo tabular en el recibo de nómina o el tabulador vigente.
- Revisar el concepto 11, correspondiente a la ayuda para renta, y comprobar cómo aparece en sus percepciones.
- Consultar a Recursos Humanos o al sindicato para confirmar la aplicación del porcentaje y la retroactividad.
- Comparar el recibo anterior con el nuevo y considerar la categoría y los conceptos.
- Solicitar una aclaración formal si el cálculo difiere.
El IMSS no ha anunciado un trámite individual abierto al público para solicitar este incremento: es una modificación laboral que debe procesarse conforme al acuerdo y las condiciones contractuales. Los derechohabientes no deben hacer ningún trámite para recibirlo.
La aplicación en nómina permitirá valorar el acuerdo del IMSS.
Para interpretar el porcentaje, también importa distinguir entre sueldo tabular y prestaciones. El primero es la cantidad asignada a una categoría laboral dentro del tabulador; las prestaciones son conceptos adicionales que pueden formar parte del ingreso integrado. Por eso, dos personas con funciones distintas pueden notar diferencias en el monto final, aunque ambas estén cubiertas por el mismo acuerdo.
El personal debe esperar la comunicación administrativa sobre los conceptos y pagos retroactivos. No conviene calcular una cifra sin conocer sueldo, categoría y percepciones. Las dudas deben resolverse con el recibo de nómina.
El incremento no se aplica automáticamente a pensionados ni al personal de otras instituciones. El convenio cubre a quienes están sujetos a ese contrato. Ante dudas, pueden consultar su contrato o al sindicato.
La publicación de un calendario oficial también ayudará a los trabajadores del IMSS a conocer cuándo se verá reflejado el ajuste y cómo consultar cualquier diferencia en su pago correspondiente.
