Las causas de despido justificado en México se encuentran plasmadas en la Ley Federal del Trabajo que es el pilar que sostiene la justicia laboral en México durante este 2026, estableciendo con claridad los límites y obligaciones de las partes involucradas en un contrato.
La Ley Federal del Trabajo se mantiene como el eje rector para determinar cuándo un empleador puede terminar una relación laboral sin incurrir en responsabilidad legal o económica excesiva, es decir, cuando está permitido un despido.
En el contexto actual de 2026, las autoridades han enfatizado que el Artículo 47 sigue siendo la base jurídica inamovible para proceder con una rescisión de contrato sin derecho a indemnización.
Aplicación de la Ley Federal del Trabajo en la era digital
El entorno laboral ha evolucionado significativamente con la consolidación de modelos híbridos, pero la Ley Federal del Trabajo continúa aplicándose con rigor en cada uno de estos escenarios.
Las conductas relacionadas con la falta de probidad o los actos de violencia son monitoreadas bajo estándares más estrictos, especialmente cuando afectan la integridad del equipo de trabajo.
Un aspecto fundamental de la Ley Federal del Trabajo es que no permite interpretaciones subjetivas; cada despido debe estar plenamente sustentado en las fracciones vigentes del marco legal.
Los tribunales laborales mexicanos han reiterado que cualquier notificación de rescisión debe cumplir con las formalidades procesales que exige la Ley Federal del Trabajo para ser válida.
Causas vigentes en el Artículo 47 de la normativa
Dentro de las causales más comunes que contempla la Ley Federal del Trabajo, destaca la acumulación de más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin causa justificada.
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo establece que el engaño por parte del trabajador mediante certificados falsos que atribuyan capacidades inexistentes es motivo suficiente para el despido.
La desobediencia a las órdenes del patrón, siempre que estas se refieran al trabajo contratado y sean lícitas, es otra de las razones contempladas en la Ley Federal del Trabajo.
Es vital que las empresas mantengan sus registros actualizados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para asegurar que sus reglamentos sean vinculantes.
Seguridad de la información y protección de datos
La Ley Federal del Trabajo también protege los intereses del patrón en materia de confidencialidad, sancionando la revelación de secretos industriales o asuntos reservados de la empresa.
En este 2026, la ciberseguridad se ha integrado a las causales de negligencia grave, siempre que el trabajador comprometa de forma imprudente la seguridad informática del establecimiento laboral.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el trabajador es responsable de cuidar las herramientas proporcionadas, y su descuido intencional o negligencia inexcusable permite la rescisión.
Los procesos de defensa sugieren que los trabajadores deben conocer sus derechos y las causas específicas por las que su contrato podría verse afectado.
Procedimiento para el aviso de rescisión laboral
Para que un despido sea legalmente válido bajo la Ley Federal del Trabajo, el empleador debe entregar por escrito un aviso detallando las conductas que motivan la terminación.
Este documento de despido debe contener la fecha o fechas en que se cometieron las faltas, permitiendo al trabajador tener claridad sobre los hechos que se le imputan según la Ley Federal del Trabajo.
Si el trabajador se niega a recibir el aviso, el patrón debe solicitar la intervención del tribunal competente para que se realice la notificación oficial conforme lo marca la ley.
La Ley Federal del Trabajo indica que la falta de entrega del aviso al trabajador o al tribunal por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.
En última instancia, el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo asegura que la productividad y el respeto mutuo prevalezcan en el sistema económico de nuestro país.
