Un tribunal de Los Ángeles desestimó cuatro cargos de discriminación laboral contra Vin Diesel, aunque el actor sigue enfrentando graves acusaciones por presunto abuso ocurrido durante el rodaje de «Fast Five».
Detalles del caso judicial
- Demandante: Asta Jonasson, exasistente personal
- Cargos desestimados: 4 por discriminación laboral
Cargos vigentes:
- Abuso sexual
- Despido injustificado
- Represalias laborales
- Angustia emocional intencional
Alegaciones clave de la demanda
Según documentos judiciales:
- 1.Incidente en 2010: Durante filmación de «Fast Five» en Atlanta
- 2. Presunto abuso: Comportamiento inapropiado en suite de hotel
- 3. Consecuencias laborales: Despido inmediato tras rechazar avances
- 4. Impacto emocional: Trauma psicológico prolongado
«Mi cliente busca justicia por los daños sufridos. Las pruebas respaldan su versión»- Abogada de la demandante
Postura de la defensa
El equipo legal de Vin Diesel:
- Niega categóricamente todas las acusaciones
- Promete presentar pruebas contundentes
- Afirma que la relación laboral terminó por causas ajenas a lo alegado
- Califica la demanda como «búsqueda de dinero”
Contexto del caso
Cronología relevante:
- 2010: Presunto incidente durante «Fast Five»
- 2023: Presentación formal de la demanda
- 2025: Audiencia preliminar y desestimación parcial
Impacto en la industria:
- Debate sobre protección a asistentes en Hollywood
- Aumento de denuncias contra figuras poderosas
- Cambios en protocolos de filmación
Próximos pasos legales
- 1. Fase de descubrimiento: Intercambio de pruebas
- 2. Deposiciones: Testimonios bajo juramento
- 3. Posible acuerdo: Negociaciones extrajudiciales
- 4. Juicio: En caso de no llegar a acuerdo
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