Los días festivos representan periodos de descanso indispensables para la clase trabajadora en México, permitiendo la convivencia familiar y el esparcimiento. Sin embargo, debido a la naturaleza de ciertas industrias, muchas personas deben cumplir con sus jornadas laborales de manera habitual durante estas fechas.
Es aquí donde entra en vigor la normativa de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual estipula que la remuneración debe ser significativamente superior a la de un día ordinario de actividades.
El artículo 74 de la legislación laboral mexicana es el encargado de enlistar formalmente los días festivos de descanso obligatorio.
Para el año 2026, el calendario oficial contempla diversas fechas que no solo conmemoran hitos históricos, sino que también generan obligaciones financieras específicas para los patrones.
Entender este calendario es vital tanto para la planeación administrativa de las empresas como para que los empleados puedan vigilar que sus depósitos de nómina sean los correctos.
Impacto de los días festivos en el pago de nómina
Cuando un colaborador presta sus servicios en alguno de los días festivos señalados por la ley, tiene derecho a recibir un pago independiente de su salario normal.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, el empleador está obligado a cubrir el salario diario más el doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que el trabajador percibe un pago triple por esa jornada, lo que representa un alivio económico importante para las familias mexicanas que laboran en fechas de asueto.
Es importante destacar que el cálculo se basa en el salario diario integrado del trabajador. Si los días festivos coinciden con el día de descanso semanal del empleado, o si se trata de un domingo, se deben sumar otros conceptos como la prima dominical.
No obstante, en la configuración del calendario para 2026, la mayoría de las fechas oficiales caen en días laborables de lunes a viernes, facilitando la contabilidad para los departamentos de recursos humanos y evitando confusiones comunes en la liquidación de las prestaciones.
La vigilancia de estos pagos es una prioridad para las autoridades laborales, ya que el cumplimiento de los días festivos es un derecho irrenunciable.
Ningún contrato privado puede estar por encima de lo que dicta la ley federal, por lo que cualquier acuerdo que pretenda pagar menos de lo establecido carece de validez legal. La transparencia en el pago de estas jornadas adicionales fortalece la relación laboral y disminuye la rotación de personal en sectores clave como el comercio y los servicios.
Lista oficial de días festivos para el año 2026
Para evitar sorpresas, es necesario tener presente el listado de fechas en las que aplica este beneficio económico. El ciclo comienza con el jueves 1 de enero por el Año Nuevo, seguido por el lunes 2 de febrero, que se toma en conmemoración de la Constitución Política.
Posteriormente, el lunes 16 de marzo se celebra el natalicio de Benito Juárez, siendo estos los primeros tres momentos del año donde el pago triple entra en funciones de manera generalizada.
Durante la segunda mitad del año, los días festivos incluyen el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo y el miércoles 16 de septiembre por la Independencia de México.
El calendario de descansos obligatorios cierra con el lunes 16 de noviembre, referente a la Revolución Mexicana, y el viernes 25 de diciembre por la Navidad.
Cada una de estas fechas representa una oportunidad para que el trabajador incremente sus ingresos si es requerido por su centro de trabajo para laborar.
Existen también fechas que, aunque son de celebración popular, no se consideran días festivos de descanso obligatorio ante la ley. Ejemplos de esto son el 10 de mayo o el Día de Muertos.
Procedimientos legales y asesoría ante incumplimientos
Si un trabajador labora durante los días festivos y no recibe la compensación que marca la ley, existen canales institucionales para reclamar sus derechos.
El primer paso siempre debe ser el diálogo con el área de nómina de la empresa, pero si no hay una respuesta favorable, se debe acudir a las instancias gubernamentales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social supervisa que estas normativas se cumplan mediante inspecciones periódicas a los centros de trabajo en todo el país.
El monto mínimo que un trabajador debe recibir por laborar en días festivos durante 2026 está ligado al salario mínimo vigente.
Con el incremento del 13% para este año, el pago triple por una jornada festiva asciende a 945.12 pesos en la mayor parte del territorio nacional.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, esta cifra se eleva a 1,322.61 pesos, reflejando el compromiso del gobierno con la recuperación del poder de compra de la ciudadanía y la justicia social en el ámbito laboral.
La defensa de los derechos durante los días festivos es fundamental para mantener un mercado laboral sano. La asesoría legal gratuita está disponible a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde especialistas pueden guiar al empleado en el proceso de reclamación.
Recordar que el tiempo para reclamar estos pagos suele ser de un año a partir de que se genera la obligación, por lo que es vital actuar con prontitud y con los comprobantes de asistencia y nómina en mano para sustentar cualquier queja formal.
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