Los trabajadores afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) que, por una enfermedad o accidente ajeno a su empleo, queden imposibilitados para continuar trabajando pueden solicitar una pensión por invalidez temporal o permanente, siempre que cumplan con las condiciones establecidas en la Ley del ISSSTE.
Esta prestación forma parte del seguro de invalidez y vida del ISSSTE y requiere que la condición sea determinada por el propio Instituto mediante un dictamen médico. No debe confundirse con la pensión por riesgos de trabajo, que corresponde cuando la incapacidad deriva de un accidente o enfermedad relacionada con las actividades laborales.
¿Cuántos años necesito cotizar para obtener la pensión por invalidez del ISSSTE?
Uno de los puntos que deben considerar los trabajadores es que no existe un requisito general de 15 años de cotización para esta pensión. La Ley del ISSSTE establece que se deben haber cubierto cuotas durante al menos cinco años.
Cuando el dictamen médico determina un grado de invalidez de 75% o más, el periodo mínimo requerido se reduce a tres años de cotización.
La ley considera que existe invalidez cuando el trabajador activo queda imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de la que recibía habitualmente durante el último año de trabajo, siempre que la causa sea una enfermedad o accidente no profesional. La declaración debe realizarla el ISSSTE.
¿Qué documentos pide el ISSSTE para tramitar la pensión?
Para iniciar el trámite de pensión por invalidez temporal o permanente, el ISSSTE solicita documentación que permita acreditar la identidad del trabajador, la condición médica y la cuenta bancaria donde se realizará el depósito.
Entre los documentos se encuentran la identificación oficial vigente, el dictamen médico de invalidez expedido por Medicina del Trabajo del ISSSTE mediante el Formato RT-09 y un contrato o estado de cuenta bancario a nombre del extrabajador que contenga la cuenta y CLABE interbancaria. La ficha oficial también contempla el último comprobante de pago como trabajador.
En caso de que exista una inhabilitación mental, deberá presentarse además la identificación vigente del tutor legal.
¿Cómo se solicita la pensión por invalidez del ISSSTE?
El trámite es presencial. El interesado debe acudir al área de Pensiones de la Subdelegación de Prestaciones correspondiente a su domicilio y solicitar la pensión por invalidez temporal o permanente.
Después deberá entregar la documentación requerida. Una vez que se cumplen los requisitos documentales, el ISSSTE señala que se entrega la Concesión de pensión y el primer pago se realiza en un plazo de 10 días hábiles. El trámite es gratuito y no requiere una cita adicional, de acuerdo con la ficha oficial.
¿Cuánto paga el ISSSTE por una pensión de invalidez?
La Ley del ISSSTE establece una cuantía básica equivalente al 35% del promedio del sueldo básico que el trabajador haya disfrutado durante el último año inmediato anterior a la fecha de su baja. La legislación también establece un monto mínimo conforme a las reglas previstas en la propia ley y un límite máximo.
Además de la pensión, los pensionados por invalidez tienen derecho a una gratificación anual, cuyo número de días corresponde al que reciben los trabajadores activos de la Administración Pública Federal.
Por ello, el monto final no debe calcularse simplemente sobre el último salario recibido, sino tomando como referencia el sueldo básico promedio del último año conforme a las disposiciones aplicables.
¿La pensión por invalidez puede ser temporal o permanente?
Sí. El trámite oficial contempla ambas modalidades, invalidez temporal o permanente. La condición debe ser acreditada mediante el dictamen médico correspondiente emitido por el instituto.
Es importante distinguir esta prestación de una pensión por riesgos de trabajo. Si la incapacidad tiene su origen en una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, existe un procedimiento distinto dentro del régimen de riesgos de trabajo.
Así, antes de iniciar el trámite, el trabajador debe verificar que su situación médica corresponda al supuesto de invalidez por una causa ajena al desempeño del empleo y contar con el dictamen de Medicina del Trabajo que determine la condición.
