Luego de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) fijara un criterio que cambia por completo la situación de miles de jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la dependencia cambió las reglas para las pensiones, las cuales pueden ser canceladas en caso de detectar irregularidades.
El fallo, emitido a partir de la Contradicción de Tesis 296/2013, establece que no es posible recibir dos pensiones al mismo tiempo si ambas cubren el mismo riesgo, incluso cuando el trabajador acumuló semanas cotizadas adicionales fuera del IMSS y cumplió con todos los requisitos legales.
Este criterio obliga al Instituto a cancelar, negar o suspender la doble pensión en todos los casos donde se detecte la duplicidad. Para quienes ya dependen de ese ingreso, la resolución marca un parteaguas en su estabilidad económica y en la manera en que planearon su retiro.
La doble pensión del IMSS
Durante mucho tiempo, los tribunales federales emitieron criterios opuestos respecto a si un extrabajador del IMSS podía recibir simultáneamente la pensión contractual del Instituto y la pensión de cesantía en edad avanzada bajo la Ley del Seguro Social de 1973. La falta de uniformidad obligó a llevar el tema a la SCJN, que finalmente estableció una postura definitiva.
La Corte determinó que ambas pensiones son incompatibles y que otorgarlas al mismo tiempo constituye una duplicidad prohibida por la ley. Según el fallo, la prestación contractual que reciben los trabajadores del IMSS sustituye, integra y supera los beneficios que conforman la pensión legal de vejez.
El criterio es obligatorio para todas las instituciones públicas y para el propio IMSS, lo que implica revisiones inmediatas en expedientes y la suspensión de pagos donde se compruebe esta dualidad.
¿Quiénes pierden la doble pensión según la Suprema Corte?
La resolución afecta únicamente a un grupo específico de pensionados del IMSS, pero su número es significativo. Según el criterio de la SCJN, estos son los mexicanos imposibilitados para recibir dos pensiones:
- Quienes trabajaron para el IMSS como empleados activos.
- Quienes se jubilaron bajo el Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto, obteniendo así la llamada pensión contractual o pensión por jubilación.
- Quienes, después de jubilarse, solicitaron una pensión de cesantía en edad avanzada bajo la Ley del Seguro Social de 1973.
- Quienes cotizaron por fuera del Instituto con otros patrones y acumularon semanas adicionales.
En todos estos casos, la Corte considera que la pensión contractual ya cubre el riesgo de vejez, por lo que exigir una segunda pensión legal se traduce en duplicidad.
Los cuatro argumentos centrales del fallo de la SCJN
La Segunda Sala de la Suprema Corte detalló por qué es imposible combinar ambas prestaciones. Estos son los puntos:
La pensión contractual sustituye a la pensión legal
La jubilación por años de servicio que otorga el IMSS a sus extrabajadores es una prestación extralegal más amplia que la pensión ordinaria prevista en la Ley del Seguro Social. Según la Corte, esta prestación absorbe los beneficios de vejez otorgados por la ley.
Ya incluye el componente de vejez
El beneficio contractual incorpora un monto equivalente al que se otorgaría por vejez. Con ello, el trabajador ya está cubierto por ese riesgo desde su jubilación, lo que invalida cualquier reclamo adicional por cesantía.
No se pueden combinar prestaciones por el mismo riesgo
La ley prohíbe que el asegurado reciba dos beneficios que cubran la misma contingencia. En este caso, la vejez es el elemento compartido entre las dos pensiones, lo que hace inviable su coexistencia.
Los trabajadores del IMSS tienen doble carácter
Por su naturaleza, los empleados del IMSS son al mismo tiempo trabajadores y asegurados. La pensión contractual ya protege al jubilado bajo ambas figuras, por lo que la pensión legal se vuelve incompatible al cubrir exactamente el mismo riesgo.
¿Cómo proteger tu pensión y evitar la suspensión del IMSS?
Aunque el fallo es obligatorio, hay formas de evitar errores administrativos y proteger el ingreso:
- Revisar tu expediente de semanas cotizadas para confirmar que no haya registros duplicados.
- Solicitar aclaraciones por escrito al IMSS si tu pensión contractual no refleja los componentes legales.
- Consultar a un abogado especialista en seguridad social para evaluar si tu situación encaja en los casos afectados.
Verificar si tu trámite de cesantía quedó concluido antes del criterio de la Corte, lo cual podría ser relevante en litigios futuros.
TE PODRÍA INTERESAR