El empleo de trabajadora del hogar en México continúan laborando sin contrato, sin seguridad social y en muchos casos, con salarios por debajo de lo que marca la ley. Sin embargo, para 2026 existe un salario mínimo profesional obligatorio que los empleadores deben respetar, y quienes no lo hagan pueden enfrentar sanciones.
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), las personas trabajadoras del hogar deben recibir al menos 342.47 pesos por jornada diaria en la mayor parte del país. Esto equivale aproximadamente a 43 pesos por hora considerando una jornada laboral de ocho horas.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye municipios fronterizos con Estados Unidos, el salario mínimo profesional para este sector alcanza los 440.87 pesos diarios.
¿Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar por hora en 2026?
El incremento salarial aplicado para 2026 fue de 13%, resultado de un ajuste compuesto por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y un aumento adicional autorizado por la Conasami. Con este ajuste, ninguna trabajadora del hogar puede recibir menos de 342.47 pesos por día trabajado en el resto del país. Si la jornada es de ocho horas, el pago mínimo por hora ronda los 43 pesos.
Sin embargo, algunas actividades especializadas tienen salarios superiores debido al nivel de responsabilidad que implican.
Las actividades del hogar mejor pagadas en México
El Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (CACEH) publicó un tabulador que clasifica las labores domésticas según sus funciones.
Las tareas básicas de limpieza general se mantienen en el salario mínimo profesional de 342.47 pesos diarios. No obstante, los montos aumentan cuando se trata de actividades especializadas. Por ejemplo, los trabajos de limpieza profunda pueden alcanzar los 500 pesos diarios, mientras que quienes realizan lavado y planchado especializado pueden percibir hasta 450 pesos.
La preparación de alimentos tiene una remuneración sugerida cercana a los 600 pesos diarios.
Los salarios más altos corresponden al cuidado de personas y a labores de confianza. El cuidado de adultos mayores alcanza hasta 904 pesos por día, convirtiéndose en la categoría mejor pagada dentro del sector.
Los choferes familiares y quienes cuidan menores pueden recibir alrededor de 800 pesos diarios, mientras que mayordomos y personal administrativo del hogar llegan a los 900 pesos por jornada.
Los derechos que tiene la trabajadora del hogar
Desde la reforma laboral de 2019, la trabajadora del hogar cuentan con reconocimiento pleno dentro de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que tienen derecho a recibir aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, descansos obligatorios y una jornada máxima de ocho horas diarias.
El aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Además, las vacaciones inician con 12 días durante el primer año de trabajo y aumentan gradualmente conforme avanza la antigüedad.
Si una trabajadora es despedida de forma injustificada, puede reclamar una indemnización equivalente a tres meses de salario, además del pago correspondiente por antigüedad, aguinaldo y vacaciones pendientes.
Para quienes trabajan bajo la modalidad de cama adentro, la ley establece un descanso nocturno mínimo de nueve horas continuas y periodos adicionales de reposo durante el día.
El IMSS es obligatorio para la trabajadora del hogar
Desde 2022, los empleadores tienen la obligación legal de registrar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a la trabajadora del hogar que laboren de forma permanente. La afiliación permite acceder a atención médica, medicamentos, incapacidades, guarderías, ahorro para el retiro y pensiones.
A pesar de ello, la realidad muestra un amplio rezago. De acuerdo con datos recientes, más de dos millones de mujeres trabajan en el sector doméstico, pero apenas unas 38 mil cuentan con afiliación al IMSS.
Esto significa que menos del 2% tiene acceso a seguridad social, una situación que organismos nacionales e internacionales han señalado como una de las principales problemáticas laborales del país.
¿Dónde denunciar si no te pagan lo que marca la ley?
Si una trabajadora del hogar recibe un salario inferior al mínimo profesional o no cuenta con las prestaciones obligatorias, puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Profedet brinda asesoría gratuita y apoyo legal para reclamar salarios, prestaciones, despidos injustificados y otras violaciones laborales.
También es posible denunciar la falta de afiliación al IMSS directamente ante el instituto, ya que el registro es una obligación para los empleadores que mantienen una relación laboral permanente.
Los especialistas recomiendan conservar comprobantes de pago, mensajes, recibos o cualquier evidencia que permita demostrar la relación laboral en caso de iniciar un procedimiento legal.
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