A partir de 2026, millones de trabajadores en México recibirán un pago mayor por concepto deprima vacacional, aunque el porcentaje legal de esta prestación no se modificó. El cambio viene se debe por el aumento al salario mínimo, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y vigente desde el 1 de enero de 2026.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene la prima vacacional en al menos 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, pero al subir el salario diario, el monto final que reciben los trabajadores también se incrementa de forma automática.
Este ajuste impacta directamente en el ingreso de quienes ganan el salario mínimo y de quienes tienen su sueldo referenciado a este indicador.
¿Cuál es el salario mínimo en México para 2026?
Tras el acuerdo de la Conasami, los salarios mínimos quedaron definidos de la siguiente manera:
Salario Mínimo General: pasó de 278.80 a 315.04 pesos diarios, incremento que incluye un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 7.01 pesos y un aumento del 6.5%.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): aumentó de 419.88 a 440.87 pesos diarios, con un ajuste del 5%.
Salarios profesionales: los 61 oficios y profesiones reconocidos también registraron incrementos proporcionales, según la zona geográfica.
Estos nuevos montos son la base para calcular prestaciones laborales como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
¿Cómo se calcula la prima vacacional en 2026?
La prima vacacional equivale al 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones. Un error frecuente es pensar que, al no cambiar el porcentaje, el pago será igual al de años anteriores. En realidad, el incremento del salario diario eleva el monto final.
La fórmula básica es la siguiente:
- Salario diario x días de vacaciones
- Al resultado se le aplica el 25%
Por ejemplo, un trabajador que cumple su primer año de trabajo en 2026 tiene derecho a 12 días de vacaciones, conforme a la reforma de “vacaciones dignas”.
- Salario diario mínimo general: 315.04 pesos
- Días de vacaciones: 12
Pago por vacaciones:
315.04 x 12 = 3,780.48 pesos
Prima vacacional (25%):
3,780.48 x 0.25 = 945.12 pesos
Este monto se paga además del salario normal, al momento de disfrutar las vacaciones.
Para un trabajador con tres años de servicio, la LFT establece un mínimo de 16 días de vacaciones.
- Salario diario mínimo general: 315.04 pesos
- Días de vacaciones: 16
Pago por vacaciones:
315.04 x 16 = 5,040.64 pesos
Prima vacacional (25%):
5,040.64 x 0.25 = 1,260.16 pesos
En comparación con años anteriores, el aumento al salario mínimo eleva de forma directa este beneficio, sin que el trabajador tenga que hacer ningún trámite adicional.
Vacaciones aumentan cada año para trabajadores
Desde la reforma laboral aprobada en 2022, conocida como “vacaciones dignas”, los días de descanso aumentaron desde el primer año de trabajo. El artículo 80 de la LFT establece que, al incrementarse los días de vacaciones, también sube el monto total de la prima vacacional, aunque el porcentaje se mantenga.
Los días mínimos vigentes son:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
A partir del sexto año, se agregan dos días por cada cinco años de servicio, hasta llegar a un máximo de 32 días.
¿Cuándo y cómo debe pagarse la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación obligatoria. El patrón debe pagar el salario correspondiente a los días de vacaciones. Más el 25% adicional por concepto de prima vacacional
Este pago debe realizarse cuando el trabajador cumple un año de servicio y al momento de disfrutar sus vacaciones.
¿Dónde denunciar si no te pagan la prima vacacional?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece orientación y asesoría laboral gratuita en caso de incumplimiento a través de los teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942. Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx o bien, en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en todo el país.
Recuerda que ningún funcionario puede cobrar por la asesoría. Las quejas pueden presentarse en quejasdelservicio@stps.gob.mx.
TE PODRÍA INTERESAR