¿Sabías que si trabajas en domingo debes recibir el pago correspondiente a la prima dominical? Muchos empleados en México desconocen esta prestación laboral y aquí te explicamos de qué se trata.
Cuando el domingo forma parte de la jornada, el salario no puede mantenerse sin cambios. La ley laboral establece reglas claras sobre cuánto debe incrementarse el pago y en qué casos aplica este derecho, sin importar la actividad que se realice ni el nivel de ingresos del trabajador.
¿Qué es la prima dominical y cuándo se paga?
Trabajar en domingo activa el derecho a recibir la prima dominical, un pago adicional equivalente a por lo menos 25% del salario diario. Este derecho aplica cuando el domingo es un día laboral regular y no el descanso semanal del trabajador.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), este porcentaje se suma al salario correspondiente al día trabajado. No puede sustituirse por descansos posteriores ni compensarse de otra forma.
El pago de la prima dominical debe entregarse incluso si el trabajador percibe el salario mínimo general o el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte. Ningún acuerdo interno, contrato o política de la empresa puede reducir ese porcentaje.
Así se calcula la prima dominical con el salario mínimo 2026
Para quienes ganan el salario mínimo general en 2026, el monto diario es de 315.04 pesos. Al trabajar un domingo, la prima dominical equivale a 78.76 pesos, que corresponde al 25% del salario diario.
Con este cálculo, el total que debe recibir el trabajador por laborar en domingo es de 393.80 pesos, resultado de sumar el salario diario más la prima dominical.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo diario es de 440.87 pesos. En este caso, la prima dominical es de 110.22 pesos.
Así, el pago total por trabajar un domingo en esa zona debe ser de 551.09 pesos, sin que este monto sustituya otros pagos que puedan corresponder por contrato o por ley.
¿Qué pasa si el domingo es día feriado?
Cuando el domingo coincide con un día de descanso obligatorio, se aplica una regla distinta. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que, si el trabajador presta servicios en un día feriado, debe recibir un pago adicional especial.
En ese escenario, el patrón está obligado a pagar el salario correspondiente al descanso obligatorio más un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto significa que el trabajador debe recibir un salario triple por ese día.
¿Qué hacer si no te pagan la prima dominical?
Si el pago del domingo trabajado no se realiza conforme a la ley, el primer paso es acudir con el área de recursos humanos o directamente con el patrón para solicitar el ajuste correspondiente.
Si no hay respuesta o el problema persiste, la Profedet puede intervenir para asesorar y defender los derechos del trabajador sin costo. El apoyo puede solicitarse a través de sus canales oficiales:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Atención Ciudadana: 079, línea del Gobierno de México
Conocer estos derechos es importante para evitar abusos laborales y asegurar que el trabajo en domingo se pague conforme a lo que marca la ley en 2026.
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